탄력근로제
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'노동3법·경제3법' 통과…국회 안팎서 비판·불만 이어져
... 넘은 노동조합법 개정안은 해고자와 실업자도 노조에 가입할 수 있도록 한 게 골자입니다. 노조 전임자에게도 회사가 임금을 지급하고, 단체협약의 유효기간도 2년에서 3년으로 늘렸습니다. 탄력근로제의 단위 기간을 현행 3개월에서 6개월로 늘리는 근로기준법도 처리됐습니다. 기업 입장에선 주52시간 근무제의 압박에서 조금 벗어날 수 있는데, 당장 노동계에선 비판이 나왔습니다. 장시간 노동이 ... -
거여가 하루만에 무더기 의결한 법안…일상 어떻게 달라질까
... 허용하는 내용이다. 교원노조법 역시 ▶퇴직교원 등의 노조 가입을 허용하도록 바뀌었다. 공무원노조와 전교조 등이 세를 불릴 제도적 기반이 마련된 셈이다. ILO비준과 별도로 근로기준법도 개정돼 탄력근로제 단위기간이 현행 3개월에서 '3개월 초과, 6개월 이내'로 조정됐다. 다만 근로일 사이에 11시간 연속 휴식시간 부여하고 임금보전 방안을 마련해야 한다는 단서가 담겼다. 그간 단위 기간이 짧아 ...#국회
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노조 편만 든 여당…해고자 가입 넣고, 직장점거 금지는 뺐다
... “노동기본권은 보장하면서 불합리한 노사관계를 시정할 기회로 삼아야 했는데 노조의 민원 해결형 법체계로 흘렀다”고 덧붙였다. 한편 이날 국회를 통과한 근로기준법은 주52시간 근무제에 맞춰 탄력근로제의 단위 기간을 현행 3개월에서 6개월로 확대했다. 연구개발(R&D) 업무에 한해선 선택근로제의 정산 기간을 3개월로 늘렸다. 김기찬 고용노동전문기자, 김도년 기자 wolsu@joong...
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노조 편만 든 여당…해고자 가입 넣고, 직장점거 금지는 뺐다 유료
... “노동기본권은 보장하면서 불합리한 노사관계를 시정할 기회로 삼아야 했는데 노조의 민원 해결형 법체계로 흘렀다”고 덧붙였다. 한편 이날 국회를 통과한 근로기준법은 주52시간 근무제에 맞춰 탄력근로제의 단위 기간을 현행 3개월에서 6개월로 확대했다. 연구개발(R&D) 업무에 한해선 선택근로제의 정산 기간을 3개월로 늘렸다. 김기찬 고용노동전문기자, 김도년 기자 wolsu@joong... -
“52시간제? 벌금 무는 수밖에 없어요” 유료
... 중소기업이 초과근로가 어려워짐에 따라 시의적절한 생산량 유지에 어려움이 초래될 수 있으며, 추가고용에 따른 인건비 부담도 상당할 것으로 예상된다”며 “정부와 국회는 부작용을 최소화하기 위한 탄력근로제 등 근로시간 유연화를 위한 제도 마련에 나서달라”고 주문했다. 이와 관련, 이재갑 장관은 “내년에도 여전히 주 52시간제에 어려움을 겪는 기업에 대해서는 노동시간 단축 자율개선 프로그램을 ... -
“52시간제? 벌금 무는 수밖에 없어요” 유료
... 중소기업이 초과근로가 어려워짐에 따라 시의적절한 생산량 유지에 어려움이 초래될 수 있으며, 추가고용에 따른 인건비 부담도 상당할 것으로 예상된다”며 “정부와 국회는 부작용을 최소화하기 위한 탄력근로제 등 근로시간 유연화를 위한 제도 마련에 나서달라”고 주문했다. 이와 관련, 이재갑 장관은 “내년에도 여전히 주 52시간제에 어려움을 겪는 기업에 대해서는 노동시간 단축 자율개선 프로그램을 ...