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| 지면서비스 1-27 / 269건

  • 삼성, 스스로 빛내는 QLED 상용화 가능성 보였다

    삼성, 스스로 빛내는 QLED 상용화 가능성 보였다 유료

    ... 펠로우와 원유호 연구원의 연구 결과를 게재했다. 이들의 연구 결과대로 퀀텀닷 소재의 구조를 개선하는데 성공할 경우, QLED 소자의 발광 효율 21.4%를 달성할 뿐더러, 소자 구동 시간도 ... 덧대 QLED TV를 생산하고 있다. 빛을 받아야만 발광하는 방식(PL)을 삼성이 QLED로 호칭하는 이유는 무기 EL 방식의 QLED를 TV로 양산하려면 퀀텀닷의 발광 효율, 소자 수명 문제 ...
  • 삼성, 스스로 빛내는 QLED 상용화 가능성 보였다

    삼성, 스스로 빛내는 QLED 상용화 가능성 보였다 유료

    ... 펠로우와 원유호 연구원의 연구 결과를 게재했다. 이들의 연구 결과대로 퀀텀닷 소재의 구조를 개선하는데 성공할 경우, QLED 소자의 발광 효율 21.4%를 달성할 뿐더러, 소자 구동 시간도 ... 덧대 QLED TV를 생산하고 있다. 빛을 받아야만 발광하는 방식(PL)을 삼성이 QLED로 호칭하는 이유는 무기 EL 방식의 QLED를 TV로 양산하려면 퀀텀닷의 발광 효율, 소자 수명 문제 ...
  • "51세 이건희와 다른 선언 뭔가" 9개월 전 답 내놓은 이재용

    "51세 이건희와 다른 선언 뭔가" 9개월 전 답 내놓은 이재용 유료

    ... 이후 백혈병 사태 등이 진전을 보인 건 진일보한 것으로 평가한다"며 "하지만 삼성의 근로환경 개선이나 노조 활동 보장 등은 글로벌 스탠다드에 아직은 미흡하다"고 말했다. 이재용 부회장의 경영 ... 의식과 일하는 문화를 만들자는 세 가지다. 인사 제도도 기존 5개 직급을 4개로 줄이고, 호칭도 '○○님'으로 부르게 스타트업 식으로 바꿨다. "기존 삼성의 권위적인 문화로는 임직원의 창의성을 ...
  • "51세 이건희와 다른 선언 뭔가" 9개월 전 답 내놓은 이재용

    "51세 이건희와 다른 선언 뭔가" 9개월 전 답 내놓은 이재용 유료

    ... 이후 백혈병 사태 등이 진전을 보인 건 진일보한 것으로 평가한다"며 "하지만 삼성의 근로환경 개선이나 노조 활동 보장 등은 글로벌 스탠다드에 아직은 미흡하다"고 말했다. 이재용 부회장의 경영 ... 의식과 일하는 문화를 만들자는 세 가지다. 인사 제도도 기존 5개 직급을 4개로 줄이고, 호칭도 '○○님'으로 부르게 스타트업 식으로 바꿨다. "기존 삼성의 권위적인 문화로는 임직원의 창의성을 ...
  • "51세 이건희와 다른 선언 뭔가" 9개월 전 답 내놓은 이재용

    "51세 이건희와 다른 선언 뭔가" 9개월 전 답 내놓은 이재용 유료

    ... 이후 백혈병 사태 등이 진전을 보인 건 진일보한 것으로 평가한다"며 "하지만 삼성의 근로환경 개선이나 노조 활동 보장 등은 글로벌 스탠다드에 아직은 미흡하다"고 말했다. 이재용 부회장의 경영 ... 의식과 일하는 문화를 만들자는 세 가지다. 인사 제도도 기존 5개 직급을 4개로 줄이고, 호칭도 '○○님'으로 부르게 스타트업 식으로 바꿨다. "기존 삼성의 권위적인 문화로는 임직원의 창의성을 ...
  • "51세 이건희와 다른 선언 뭔가" 9개월 전 답 내놓은 이재용

    "51세 이건희와 다른 선언 뭔가" 9개월 전 답 내놓은 이재용 유료

    ... 이후 백혈병 사태 등이 진전을 보인 건 진일보한 것으로 평가한다"며 "하지만 삼성의 근로환경 개선이나 노조 활동 보장 등은 글로벌 스탠다드에 아직은 미흡하다"고 말했다. 이재용 부회장의 경영 ... 의식과 일하는 문화를 만들자는 세 가지다. 인사 제도도 기존 5개 직급을 4개로 줄이고, 호칭도 '○○님'으로 부르게 스타트업 식으로 바꿨다. "기존 삼성의 권위적인 문화로는 임직원의 창의성을 ...
  • 조직혁신·미래차 통 큰 투자…취임 1년 정의선 '광폭행보'

    조직혁신·미래차 통 큰 투자…취임 1년 정의선 '광폭행보' 유료

    ... 이어가고 있다. 현대차 52년 역사에서 지난 1년이 가장 격변기라는 말이 나올 정도다. 호칭 파괴·서열 파괴·절차 파괴 정의선 수석부회장은 지난해 9월 14일 취임했다. 취임 이후 가장 ... 할 난제도 있다. 무엇보다 중국 · 인도 등에서 실적회복이 급선무다. 여기에 지배구조 개선 작업도 미완으로 남아 있다. 재계 관계자는 “정의선 부회장은 기아차 사장 시절부터 경영 능력을 ...
  • 8K TV 베를린 격돌…LG “화질 최고” 삼성 “시장 1위”

    8K TV 베를린 격돌…LG “화질 최고” 삼성 “시장 1위” 유료

    ... LG전자가 충돌했다. 현존하는 가장 높은 해상도인 8K뿐 아니라 삼성전자의 QLED TV의 호칭 문제를 놓고 두 회사가 다시 한 번 맞붙은 것이다. LG전자는 IFA 2019의 전시장에서 ... “패널 업체에서 8K 디스플레이를 만들어내면 그게 8K이고, 그걸 어떻게 업스케일링(화질 개선) 할지는 제조사의 역할”이라고 말했다. 삼성전자도 IFA가 열리는 '메세 베를린'에 대규모 ...
  • 8K TV 베를린 격돌…LG “화질 최고” 삼성 “시장 1위”

    8K TV 베를린 격돌…LG “화질 최고” 삼성 “시장 1위” 유료

    ... LG전자가 충돌했다. 현존하는 가장 높은 해상도인 8K뿐 아니라 삼성전자의 QLED TV의 호칭 문제를 놓고 두 회사가 다시 한 번 맞붙은 것이다. LG전자는 IFA 2019의 전시장에서 ... “패널 업체에서 8K 디스플레이를 만들어내면 그게 8K이고, 그걸 어떻게 업스케일링(화질 개선) 할지는 제조사의 역할”이라고 말했다. 삼성전자도 IFA가 열리는 '메세 베를린'에 대규모 ...
  • [issue&] '패밀리데이''아빠와 꿈별캠프' 가족친화제도로 '워라밸' 이끌어

    [issue&] '패밀리데이''아빠와 꿈별캠프' 가족친화제도로 '워라밸' 이끌어 유료

    ... 남성 직원 가족의 육아로 인한 스트레스를 최소화하면서 근무 효율성이 좋아졌다. 또 매일유업은 4차 산업혁명에 대비해 일하는 문화의 혁신이 중요하다고 인식하고 있다. 이에 따라 회식 문화 개선, 알찬 회의, 다양성 존중, 직급 호칭 대신 '님' 호칭 사용, 존댓말 사용, 눈치 보지 않고 소신껏 의견을 개진할 수 있는 수평문화 지향 등 건강한 기업문화를 조성하기 위한 사내 캠페인을 ...
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