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비상경영체제

조인스 검색 결과

| 지면서비스 1-79 / 790건

  • 롯데백화점 본사 인력 13% 일선 점포로 보내

    롯데백화점 본사 인력 13% 일선 점포로 보내 유료

    ... 재편을 통해 체질 개선에 나선다. 백화점 본사 인력의 약 13%를 각 점포 등 현장으로 보내 경영 효율화를 모색한다. 15일 유통업계에 따르면 롯데쇼핑은 전날 이같은 내용의 인사를 시작했다. ... 바꾸고, 오프라인은 허리띠를 더 죄는 조치가 이어질 수밖에 없을 것으로 보고 있다. 이런 비상 경영 분위기는 신동빈 회장이 15일 주재한 사장단 회의에서도 이어졌다. 이날 열린 '2020년 ...
  • 롯데백화점 본사 인력 13% 일선 점포로 보내

    롯데백화점 본사 인력 13% 일선 점포로 보내 유료

    ... 재편을 통해 체질 개선에 나선다. 백화점 본사 인력의 약 13%를 각 점포 등 현장으로 보내 경영 효율화를 모색한다. 15일 유통업계에 따르면 롯데쇼핑은 전날 이같은 내용의 인사를 시작했다. ... 바꾸고, 오프라인은 허리띠를 더 죄는 조치가 이어질 수밖에 없을 것으로 보고 있다. 이런 비상 경영 분위기는 신동빈 회장이 15일 주재한 사장단 회의에서도 이어졌다. 이날 열린 '2020년 ...
  • 롯데 송용덕·황각규 투톱체제로…계열사 대표 대거 줄였다

    롯데 송용덕·황각규 투톱체제로…계열사 대표 대거 줄였다 유료

    송용덕(左), 황각규(右). [연합뉴스] 부문별 대표이사를 대거 없애고 사업부장 체제로 간소화했다. 유통과 화학 BU(사업단위)장이 핵심 계열사 대표이사를 겸임하며 각 부문의 고삐를 ... 대해 실시된 롯데그룹 임원인사의 요약이다. 대표 계열사인 롯데쇼핑과 롯데케미칼 조직을 축소해 비상경영 체제에 알맞은 몸집을 갖췄다. 50대 중반의 최고경영자(CEO)를 많이 선임하고 젊은 신임 ...
  • 롯데 송용덕·황각규 투톱체제로…계열사 대표 대거 줄였다

    롯데 송용덕·황각규 투톱체제로…계열사 대표 대거 줄였다 유료

    송용덕(左), 황각규(右). [연합뉴스] 부문별 대표이사를 대거 없애고 사업부장 체제로 간소화했다. 유통과 화학 BU(사업단위)장이 핵심 계열사 대표이사를 겸임하며 각 부문의 고삐를 ... 대해 실시된 롯데그룹 임원인사의 요약이다. 대표 계열사인 롯데쇼핑과 롯데케미칼 조직을 축소해 비상경영 체제에 알맞은 몸집을 갖췄다. 50대 중반의 최고경영자(CEO)를 많이 선임하고 젊은 신임 ...
  • "구글 한국인 AI인재 50명, 5억 받는데 1억 주는 한국 오겠나"

    "구글 한국인 AI인재 50명, 5억 받는데 1억 주는 한국 오겠나" 유료

    ... 연구하고 가르칠 교수를 확보하기 위한 스트레스가 교차했다. -주요 대학마다 AI인재 확보에 비상이 걸렸다고 들었다. KAIST는 어떤가. “어려움이 많다. 교수 정원 20명 중 8명을 우선 ... 대학이 일부 피해를 보는 것도 있다. 하지만 이공계에서는 이미 대학간 이동이 활발해지고 경쟁체제가 됐다. 각 대학이 어떻게든 좋은 사람을 끌어안기 위해서 고민해야 하는 시점이다. 최선은 아니지만, ...
  • "구글 한국인 AI인재 50명, 5억 받는데 1억 주는 한국 오겠나"

    "구글 한국인 AI인재 50명, 5억 받는데 1억 주는 한국 오겠나" 유료

    ... 연구하고 가르칠 교수를 확보하기 위한 스트레스가 교차했다. -주요 대학마다 AI인재 확보에 비상이 걸렸다고 들었다. KAIST는 어떤가. “어려움이 많다. 교수 정원 20명 중 8명을 우선 ... 대학이 일부 피해를 보는 것도 있다. 하지만 이공계에서는 이미 대학간 이동이 활발해지고 경쟁체제가 됐다. 각 대학이 어떻게든 좋은 사람을 끌어안기 위해서 고민해야 하는 시점이다. 최선은 아니지만, ...
  • "구글 한국인 AI인재 50명, 5억 받는데 1억 주는 한국 오겠나"

    "구글 한국인 AI인재 50명, 5억 받는데 1억 주는 한국 오겠나" 유료

    ... 연구하고 가르칠 교수를 확보하기 위한 스트레스가 교차했다. -주요 대학마다 AI인재 확보에 비상이 걸렸다고 들었다. KAIST는 어떤가. “어려움이 많다. 교수 정원 20명 중 8명을 우선 ... 대학이 일부 피해를 보는 것도 있다. 하지만 이공계에서는 이미 대학간 이동이 활발해지고 경쟁체제가 됐다. 각 대학이 어떻게든 좋은 사람을 끌어안기 위해서 고민해야 하는 시점이다. 최선은 아니지만, ...
  • "구글 한국인 AI인재 50명, 5억 받는데 1억 주는 한국 오겠나"

    "구글 한국인 AI인재 50명, 5억 받는데 1억 주는 한국 오겠나" 유료

    ... 연구하고 가르칠 교수를 확보하기 위한 스트레스가 교차했다. -주요 대학마다 AI인재 확보에 비상이 걸렸다고 들었다. KAIST는 어떤가. “어려움이 많다. 교수 정원 20명 중 8명을 우선 ... 대학이 일부 피해를 보는 것도 있다. 하지만 이공계에서는 이미 대학간 이동이 활발해지고 경쟁체제가 됐다. 각 대학이 어떻게든 좋은 사람을 끌어안기 위해서 고민해야 하는 시점이다. 최선은 아니지만, ...
  • "내년 더 어렵다" 희망퇴직 받고 설비투자 멈춰…재계 초비상

    "내년 더 어렵다" 희망퇴직 받고 설비투자 멈춰…재계 초비상 유료

    ... 환율이 더 오를 수 있다는 가정에 따라 환율 리스크를 최대한 줄이겠다는 의도다. 기업의 비상경영 선포가 줄을 잇고 있다. 내년 경영계획을 짜기에 앞서 허리띠를 조르며 빙하기를 맞이할 준비 ... 대형마트 1위 신세계그룹도 지난달 정기인사를 통해 임원 11명을 한꺼번에 교체하면서 사실상 비상경영 체제에 들어갔다. 서울 중구 CJ본사 직원들이 우산을 들고 건물 밖으로 나오고 있다. ...
  • "내년 더 어렵다" 희망퇴직 받고 설비투자 멈춰…재계 초비상

    "내년 더 어렵다" 희망퇴직 받고 설비투자 멈춰…재계 초비상 유료

    ... 환율이 더 오를 수 있다는 가정에 따라 환율 리스크를 최대한 줄이겠다는 의도다. 기업의 비상경영 선포가 줄을 잇고 있다. 내년 경영계획을 짜기에 앞서 허리띠를 조르며 빙하기를 맞이할 준비 ... 대형마트 1위 신세계그룹도 지난달 정기인사를 통해 임원 11명을 한꺼번에 교체하면서 사실상 비상경영 체제에 들어갔다. 서울 중구 CJ본사 직원들이 우산을 들고 건물 밖으로 나오고 있다. ...
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