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호칭

조인스 검색 결과

| 지면서비스 1-1 / 8건

  • [인재 경영] 창의적 사고로 소통하는 '님 문화' 도입

    [인재 경영] 창의적 사고로 소통하는 '님 문화' 도입 유료

    CJ그룹이 지난 2000년 국내 최초로 도입한 '님' 호칭 제도는 창의적인 사고로 소통하는 문화가 조직에 뿌리내리는 데 큰 역할을 했다. 이재현 회장이 정착에 앞장섰다. [사진 CJ그룹] CJ그룹은 공식 석상에서 이재현 회장을 '이재현 님'으로 호칭한다. 수직적인 직급 대신 수평적인 '님'으로 부르는 이 제도를 CJ그룹은 지난 2000년 1월 1일 도입했다. ...
  • [인재 경영] 일하는 방식 혁신 위해 공유오피스 도입

    [인재 경영] 일하는 방식 혁신 위해 공유오피스 도입 유료

    ... 수평적 소통 문화의 활성화에도 적극 노력 중이다. SK그룹은 올해 하반기 임원 직급을 폐지하는 방안을 추진한다. 직급이 폐지되면 부사장·전무·상무라는 위계질서 없는 동급 임원으로 간주한다. 호칭도 본부장·실장 등 직책으로만 부른다. 경직된 한국식 직급 문화에서 벗어나 임원을 관리자보다 핵심 플레이어로 활용하겠다는 복안이다. 중앙일보디자인=김재학 기자 kim.jaihak@j...
  • [issue&] '패밀리데이''아빠와 꿈별캠프' 가족친화제도로 '워라밸' 이끌어

    [issue&] '패밀리데이''아빠와 꿈별캠프' 가족친화제도로 '워라밸' 이끌어 유료

    ... 최소화하면서 근무 효율성이 좋아졌다. 또 매일유업은 4차 산업혁명에 대비해 일하는 문화의 혁신이 중요하다고 인식하고 있다. 이에 따라 회식 문화 개선, 알찬 회의, 다양성 존중, 직급 호칭 대신 '님' 호칭 사용, 존댓말 사용, 눈치 보지 않고 소신껏 의견을 개진할 수 있는 수평문화 지향 등 건강한 기업문화를 조성하기 위한 사내 캠페인을 펼치고 있다. 중앙일보디자인=김승수 ...
  • [맛있는 도전] 국내 최장수 초콜릿, 43년 간 인기 … 혁신적 품질관리로 매출·점유율 1위

    [맛있는 도전] 국내 최장수 초콜릿, 43년 간 인기 … 혁신적 품질관리로 매출·점유율 1위 유료

    ... 그동안 가나초콜릿 광고는 짙은 호소력으로 감성적인 10대의 우상이 됐다. 또 가나초콜릿에 등장한 원미경·채시라·이미연 등 광고모델은 가나초콜릿의 이미지를 부각했다. 최근에는 국민 여동생이라는 호칭이 붙은 가수 아이유(사진)가 가나 광고의 주인공으로 발탁됐다. 음악, 드라마, 예능 프로그램 등 다양한 방면에서 활약하는 아이유는 올해 초 프리미엄 초콜릿파이의 원조인 몽쉘의 광고모델로도 ...
  • [IWC x 이승엽] "원칙 지키며 끊임없이 도전하는 IWC … 저와 닮은 것 같아요"

    [IWC x 이승엽] "원칙 지키며 끊임없이 도전하는 IWC … 저와 닮은 것 같아요" 유료

    ... 전이었다. 하루 같이 행복했다고 말할 순 없지만 돌아보면 선물 같았던 시간. 한국인 최초로 IWC 스페셜 에디션의 주인공이 된 이승엽과 평화롭게 나눈 이야기. 아직도 이승엽 선수라는 호칭이 더 편하세요? “선수가 편하죠. 사실 이제 선수는 아니지만, 이승엽야구장학재단 이사장이라고 하면 좀 부담스러워요. KBO 홍보 대사로 돼 있으니까 대사라고 하면 또 이상하고. 그런데 제가 ...
  • [IWC x 이승엽] "원칙 지키며 끊임없이 도전하는 IWC … 저와 닮은 것 같아요"

    [IWC x 이승엽] "원칙 지키며 끊임없이 도전하는 IWC … 저와 닮은 것 같아요" 유료

    ... 전이었다. 하루 같이 행복했다고 말할 순 없지만 돌아보면 선물 같았던 시간. 한국인 최초로 IWC 스페셜 에디션의 주인공이 된 이승엽과 평화롭게 나눈 이야기. 아직도 이승엽 선수라는 호칭이 더 편하세요? “선수가 편하죠. 사실 이제 선수는 아니지만, 이승엽야구장학재단 이사장이라고 하면 좀 부담스러워요. KBO 홍보 대사로 돼 있으니까 대사라고 하면 또 이상하고. 그런데 제가 ...
  • [행복한 마을] 꽃 심고 경관 정비 … 수몰로 이주한 산비탈서 '무릉도원' 일궈

    [행복한 마을] 꽃 심고 경관 정비 … 수몰로 이주한 산비탈서 '무릉도원' 일궈 유료

    ... 청풍호가 생기면서 원래 마을이 수몰돼 산비탈로 이주한 뒤 마을 주민은 실의에 빠져 있었다. 하지만 도화마을 주민은 마을이 쇠퇴하는 것을 보고만 있지 않았다. 과거에 무릉도원이라는 호칭을 듣던 아름다운 마을을 다시 만들기 위해 고민을 시작했다. 작은 마을사업에 도전하면서 수몰로 인한 상실감과 절박함으로 닫혀 있던 마음의 문이 열리고 자신감을 갖게 됐다. 도화마을 주민은 ...
  • [인재경영] '엄마 승무원' 유튜브 영상 화제…육아 휴직도 적극 권장

    [인재경영] '엄마 승무원' 유튜브 영상 화제…육아 휴직도 적극 권장 유료

    ... 제주항공의 여성 직원은 지난 5월말 기준 1180명으로 전체 임직원 2547명 중 46%를 차지하고 있다. 제주항공은 가장 먼저 직급에 따른 소통단절 및 권리침해를 차단하기 위해 호칭 변경을 시작했다. 신고 프로세스 및 교육 프로그램도 손봤다. 육아 부담을 줄이기 위해 자녀 학자금 지원 제도를 개선해 보육 지원을 확대했다. 임신과 출산, 육아에 따른 업무부담을 줄이기 ...
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