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| 지면서비스
  • “걱정” “유감” 새 노조법 시행령에 재계·노동계 다 반발

    “걱정” “유감” 새 노조법 시행령에 재계·노동계 다 반발 유료

    ... 행사해 사후적으로 노조 활동에 개입할 여지를 남겨둔 것”이라고 주장했다. 전국민주노동조합총연맹도 “노조가 완전히 자유롭게 관리 및 활동을 조직할 수 있도록 해야 한다는 국제노동기구(ILO)의 핵심협약에 반하는 내용”이라며 “결사의 자유 원칙 위반 상태를 지속하겠다는 정부의 입장은 매우 유감스럽고 우려된다”는 입장을 내놨다. 이달 말 심의 절차가 시작될 2022년 최저임금을 ...
  • “걱정” “유감” 새 노조법 시행령에 재계·노동계 다 반발

    “걱정” “유감” 새 노조법 시행령에 재계·노동계 다 반발 유료

    ... 행사해 사후적으로 노조 활동에 개입할 여지를 남겨둔 것”이라고 주장했다. 전국민주노동조합총연맹도 “노조가 완전히 자유롭게 관리 및 활동을 조직할 수 있도록 해야 한다는 국제노동기구(ILO)의 핵심협약에 반하는 내용”이라며 “결사의 자유 원칙 위반 상태를 지속하겠다는 정부의 입장은 매우 유감스럽고 우려된다”는 입장을 내놨다. 이달 말 심의 절차가 시작될 2022년 최저임금을 ...
  • [시론] 사내 소통 활성화가 기업의 사활 가른다

    [시론] 사내 소통 활성화가 기업의 사활 가른다 유료

    ... 존중이라는 정책 기조 아래 과거에는 생각할 수 없었던 급진적 정책을 많이 추진했다. 주 52시간 노동제, 최저임금의 급격한 인상, 직장 내 괴롭힘 금지법, 비정규직의 정규직화, 국제노동기구(ILO) 핵심 협약 비준 등 추진된 정책마다 큰 논란을 불러일으켰다. 이런 정책들은 제도적 변화를 수용하면서 동시에 효율성을 높여야 하는 기업들에 크나큰 숙제를 안겨줬다. 코로나 사태는 엎친 ...