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호봉제

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조인스

| 지면서비스
  • 연대의 가치 부르짖던 이타적 386 어디 갔나

    연대의 가치 부르짖던 이타적 386 어디 갔나 유료

    ... 터줏대감이 된 386세대를 향해 세대 간 불평등 해소책을 제안하기도 했다. 연공제의 혜택을 받는 최상층 노동시장에 대한 강화된 임금피크제의 적용, 임금 상승 자제, 연공에 기반을 둔 호봉제 약화, 임금의 양보 및 공유를 통한 청년 고용의 확대 등을 예로 들었다. 세대 간 연대임금제, 연금의 세대 간 이전율 및 소득대체율 조정, 세대 간 주거권 재분배제를 세대 간 계약의 새로운 ...
  • 연대의 가치 부르짖던 이타적 386 어디 갔나

    연대의 가치 부르짖던 이타적 386 어디 갔나 유료

    ... 터줏대감이 된 386세대를 향해 세대 간 불평등 해소책을 제안하기도 했다. 연공제의 혜택을 받는 최상층 노동시장에 대한 강화된 임금피크제의 적용, 임금 상승 자제, 연공에 기반을 둔 호봉제 약화, 임금의 양보 및 공유를 통한 청년 고용의 확대 등을 예로 들었다. 세대 간 연대임금제, 연금의 세대 간 이전율 및 소득대체율 조정, 세대 간 주거권 재분배제를 세대 간 계약의 새로운 ...
  • [박영범의 이코노믹스] 49세가 퇴출 1순위, 근속연수 따라 임금 뛰는 호봉제 탓

    [박영범의 이코노믹스] 49세가 퇴출 1순위, 근속연수 따라 임금 뛰는 호봉제 유료

    ... yanjj@joongang.co.kr] 국내 기업의 임금 구조는 '판도라의 상자'다. 너무 복잡해 손을 댈라치면 노동시장을 뒤흔드는 후폭풍이 몰아친다는 뜻이다. 이런 혼란의 근원은 기본급 비중이 작은 호봉제 임금체계에서 비롯된다. 문제는 이 구조가 노동시장 왜곡의 출발이라는 점이다. 산업은행 미래전략연구소에 따르면 국내 주된 일자리의 은퇴 연령은 평균 49.1세다. 이 같은 '조기 퇴직'은 호봉제 임금체계와 ...