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조인스

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  • 이모님 쓰려니 돈이, 부모님 찬스는 눈치가, 휴가도 바닥났다…육아 비상

    이모님 쓰려니 돈이, 부모님 찬스는 눈치가, 휴가도 바닥났다…육아 비상 유료

    ... 수 있다. 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 사람은 육아휴직 1년과 별도로 '육아기 근로시간 단축' 1년도 쓸 수 있다. 정해진 기간 안에서 근로시간을 하루 1~5시간 줄일 수 있다. 문제는 실효성과 돈이다. 돌봄과 관련한 제도들은 대부분 '사정이 있는 경우 회사는 허용하지 않을 수 있다'는 단서를 달고 있어 회사·부서장과의 합의가 필수다. 최 과장 부부 역시 유통 ...
  • 이모님 쓰려니 돈이, 부모님 찬스는 눈치가, 휴가도 바닥났다…육아 비상

    이모님 쓰려니 돈이, 부모님 찬스는 눈치가, 휴가도 바닥났다…육아 비상 유료

    ... 수 있다. 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 사람은 육아휴직 1년과 별도로 '육아기 근로시간 단축' 1년도 쓸 수 있다. 정해진 기간 안에서 근로시간을 하루 1~5시간 줄일 수 있다. 문제는 실효성과 돈이다. 돌봄과 관련한 제도들은 대부분 '사정이 있는 경우 회사는 허용하지 않을 수 있다'는 단서를 달고 있어 회사·부서장과의 합의가 필수다. 최 과장 부부 역시 유통 ...
  • 대기업도 중기도 자영업도 “경제 살릴 카드 다 써라” 유료

    ... 유통업계는 의무휴업(현행 월 2회) 및 영업금지(0시~오전 10시) 시간대의 온라인 배송이라도 허용해 주길 호소하고 있다. 주 52시간제 등 노동규제의 한시적 완화도 필요한 실정이다. 대한상의가 ... 인력 보강이 절실하다. 하지만 주 52시간제에 발목이 잡혀 조업 정상화가 어렵다. 상의는 ▶특별연장근로 인가 확대 ▶탄력근로제 단위기간 3개월에서 6개월로 확대 등을 건의했다. 중소기업 ...