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취업규칙 변경

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조인스

| 지면서비스
  • “1만원 vs 8000원 맞섰지만, 노사 협상안 냈고 투표로 결정”

    “1만원 vs 8000원 맞섰지만, 노사 협상안 냈고 투표로 결정” 유료

    ... 박 =“그 “그랬다. 노동계가 1만원을 제시할 때도 고개를 저었지만, 경영계가 마이너스 인상안을 냈을 때 충격이었다. 공익위원도 삭감에 대해서는 대체로 부정적이었다. 임금을 삭감하려면 취업규칙 변경 절차를 밟아야 한다. 그 혼란은 어떻게 하려고 사용자 측이 그런 안을 냈는지 모르겠다. 사용자 측에선 '새로 들어온 사람에게만 적용하면 된다'고 했다. 공익위원들이 '그러면 다 자르고 ...
  • “1만원 vs 8000원 맞섰지만, 노사 협상안 냈고 투표로 결정”

    “1만원 vs 8000원 맞섰지만, 노사 협상안 냈고 투표로 결정” 유료

    ... 박 =“그 “그랬다. 노동계가 1만원을 제시할 때도 고개를 저었지만, 경영계가 마이너스 인상안을 냈을 때 충격이었다. 공익위원도 삭감에 대해서는 대체로 부정적이었다. 임금을 삭감하려면 취업규칙 변경 절차를 밟아야 한다. 그 혼란은 어떻게 하려고 사용자 측이 그런 안을 냈는지 모르겠다. 사용자 측에선 '새로 들어온 사람에게만 적용하면 된다'고 했다. 공익위원들이 '그러면 다 자르고 ...
  • 탄력근로제 6개월…경사노위 극적 타결

    탄력근로제 6개월…경사노위 극적 타결 유료

    ... 대해서는 근로자의 건강 보호와 임금 보전 대책을 도입해 시행하기로 했다. 현행 탄력근로제는 취업규칙으로 도입할 경우 단위 기간이 2주, 노사 합의로 도입하면 3개월의 단위 기간을 적용한다. 이번 ... 기계고장, 업무량 급증과 같은 불가피한 사정이 발생하면 근로자 대표와 협의를 거쳐 주별 근로시간을 변경할 수 있도록 하는 방식이다. 또 탄력근로제를 3개월 넘게 운용할 경우 주(週)별로 근로시간을 ...