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전환형 시간선택제

통합 검색 결과

뉴스

  • 의정부시설관리공단, 가족친화기관 장관 표창

    ... 의정부시시설관리공단은 전국 공사·공단 중 유일하게 “여성가족부장관표창”을 수상했다. 공단은 2012년부터 가족친화경영을 시작해 남성육아휴직 목표관리제, 출산·육아휴직 대직자 업무대행수당 지급, 전환형 시간선택제 일자리 활용, 퇴근전후 업무관련 지시 지양 캠페인, 출산 및 육아휴직 직원 배려 등 가족친화제도 정착을 위해 노력해 이번 상을 받았다. 강은희 공단 이사장은 “가정이 행복해야 ...
  • 포스코, 혁신으로 직원 행복과 회사 경쟁력 동시 추구

    포스코, 혁신으로 직원 행복과 회사 경쟁력 동시 추구

    ... 선순환하는 경영활동을 통해“최고의 가치를 만들어 가자”는 것으로 집약되었다. 포스코는 주 52시간 근무제 도입 등 삶의 균형을 중시하는 트렌드가 사회적으로 확산됨에 따라 기업 혁신 등을 통해 ... 100만원으로 증액하고 둘째 이상은 500만원으로 늘렸다. 또한 지난해 7월부터는 완전자율 출퇴근제, 전환형 시간선택제, 직무공유제 등 개인 여건에 맞게 근무할수 있는 '육아지원근무제'가 운영되고 있다. ...
  • 미리보는 이재갑 고용노동부 장관 후보자 청문회

    미리보는 이재갑 고용노동부 장관 후보자 청문회

    ... 고용률을 높이면서 일과 생활의 균형을 맞추는 데 기여한 것으로 평가된다. 우리나라도 인력 활용의 효율성을 높이기 위해 필요하다. 기존의 전일제를 시간제로 전환하고, 시간제에서 다시 전일제로 바꿀 수 있는 전환형 고용을 확대해야 한다."(이 후보자는 네덜란드, 스웨덴, 독일, 영국 등 유럽 국가의 시간선택제 활용에 따른 사례를 별도 표로 첨부했다.) 김영주 장관은 ...
  • [AD]일과 쉼의 조화…포스코 워라밸 라이프 '주목'

    [AD]일과 쉼의 조화…포스코 워라밸 라이프 '주목'

    ... 출산장려금 등을 체계화한 '포스코형 출산장려제도'를 도입했다. 육아지원근무제는 ▲완전자율출퇴근제 ▲전환형시간선택제 ▲직무공유제로 구성되며 임신기, 육아기에 있는 직원들이 본인(배우자 포함)이 처한 ... 희망하는 직원은 업무가 집중되는 오전 10시부터 오후 3시까지의 코어타임을 포함해 최소 하루 4시간에서 최대 12시간까지 자육적으로 근무시간을 정할 수 있다. 전환형 시간선택제는 희망직원의 육아상황에 ...

조인스

| 지면서비스
  • [인재경영] 창업생태계 육성 나서 … 청년 일자리 창출 기여

    [인재경영] 창업생태계 육성 나서 … 청년 일자리 창출 기여 유료

    ... 때 신청할 수 있는 휴가이다. 연간 최대 5일까지 사용 가능하다. 경제적 어려움과 육아 부담으로 자녀 낳기를 기피하는 현실을 감안해 출산장려금은 확대했다. 오는 7월부터 시행하는 육아지원 근무제는 개인별 여건에 따라 ▶완전자율출퇴제 ▶전환형 시간선택제 ▶직무공유제 중 선택하여 활용할 수 있다. 배은나 객원기자 bae.eunna@joongang.co.kr
  • 포스코, 둘째 낳으면 장려금 500만 원 유료

    ... 된다. '육아 지원 근무제'는 주 5일 40시간을 근무하는 내에서 하루 최소 4시간~최대 12시간까지 자신의 근무 시간을 조정하는 제도다. 또 주 5일 20~30시간을 근무하는 '전환형 시간선택제'와 ... 업무를 두 명이 나눠서 하루 총 8시간을 근무하는 '직무 공유제'도 도입한다. 대신 근무 시간을 줄이면 그만큼 급여가 줄어든다. 근무 시간 선택제도는 남녀 구분 없이 최대 2년까지 사용할 ...
  • 포스코, 둘째 낳으면 장려금 500만 원 유료

    ... 된다. '육아 지원 근무제'는 주 5일 40시간을 근무하는 내에서 하루 최소 4시간~최대 12시간까지 자신의 근무 시간을 조정하는 제도다. 또 주 5일 20~30시간을 근무하는 '전환형 시간선택제'와 ... 업무를 두 명이 나눠서 하루 총 8시간을 근무하는 '직무 공유제'도 도입한다. 대신 근무 시간을 줄이면 그만큼 급여가 줄어든다. 근무 시간 선택제도는 남녀 구분 없이 최대 2년까지 사용할 ...