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재량근무제 도입

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조인스

| 지면서비스
  • [인재 경영] C-Lab 통해 창의·혁신 마인드 제고

    [인재 경영] C-Lab 통해 창의·혁신 마인드 제고 유료

    ... ▶삼성의 역량을 활용한 청년 소프트웨어 교육 ▶AI 관련 권위자 등 우수 인재 영입 ▶유연근무제 실시 등 꿈의 일터 만들기 ▶ C-Lab 프로그램 등을 통한 창의·혁신 마인드 제고 등을 추진하고 ... 주 단위 '자율출퇴근제'를 월 단위로 확대한 '선택적 근로시간제'와 직원에게 근무에 대한 재량을 부여하는 '재량근로제' 도입을 골자로 하는 '유연근무제'를 실시하고 있다. 그 밖에도 삼성전자는 ...
  • [인재 경영] 4차 산업혁명 시대 생존 달렸다! 기업들 인재 확보 전쟁

    [인재 경영] 4차 산업혁명 시대 생존 달렸다! 기업들 인재 확보 전쟁 유료

    ... 이야기를 나누고 있다. C랩은 삼성전자 내 창의적 문화 확산과 사업 아이디어 발굴·지원을 위해 도입됐다. [사진 삼성전자] 정보기술(IT) 업계의 맏형인 네이버는 최근 자사 임직원들에게 1500억원 ... 운영돼 오던 '자율출퇴근제'를 월 단위로 확대한 '선택적 근로시간제'와 직원에게 근무에 대한 재량을 주는 '재량근로제' 도입을 골자로 하는 '유연근무제'를 실시 중이다. SK그룹은 수평적 소통 ...
  • 정년 늘린 61곳 임금피크제 0…“추가 인건비 111억”

    정년 늘린 61곳 임금피크제 0…“추가 인건비 111억” 유료

    ... 부담 때문이다. 정년이 연장되면 호봉이 올라가면서 임금이 따라 오른다. 임금피크제 같은 것을 도입하지 않았다. 버스회사는 1호봉(월 426만원)~9호봉(월 528만원)으로 돼 있다. 상여금은 ... 하지만 필요한 측면이 있다. 울산시 시내버스 회사인 울산여객의 김경용 노무이사는 “주 52시간 근무제도입되면서 당장 더 많은 인력이 필요했는데 젊은이들은 버스기사를 선호하지 않는다”며 “안정적으로 ...