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재량근로제

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뉴스

조인스

| 지면서비스
  • 고용부 “300인 미만 기업, 주52시간 6개월~1년 유예” 유료

    정부가 내년부터 시행되는 50인 이상 300인 미만 사업장에 대한 주당 최대 52시간 근로제의 시행을 사실상 연기하기로 했다. 어겨도 처벌하지 않는 계도기간을 부여하는 방식을 통해서다. ... “그나마 중소기업에 숨통이 트이는 대책”이라고 평가했다. 그러나 경총은 “특별연장근로는 정부의 재량적 판단에 좌우되는 불확실성을 안고 있고, 유연근무제와 거리가 멀다”며 평가절하하고, “(시행규칙이 ...
  • [인재 경영] C-Lab 통해 창의·혁신 마인드 제고

    [인재 경영] C-Lab 통해 창의·혁신 마인드 제고 유료

    ... 현지 문화와 언어를 익히는 데 전념한다. 삼성전자는 지난해 7월부터 개발과 사무직 대상으로 주 단위 '자율출퇴근제'를 월 단위로 확대한 '선택적 근로시간제'와 직원에게 근무에 대한 재량을 부여하는 '재량근로제' 도입을 골자로 하는 '유연근무제'를 실시하고 있다. 그 밖에도 삼성전자는 임직원이 취미생활을 통해 다양한 소양을 습득하고 활력을 유지할 수 있도록 사내동호회 활동을 적극적으로 ...
  • [인재 경영] 4차 산업혁명 시대 생존 달렸다! 기업들 인재 확보 전쟁

    [인재 경영] 4차 산업혁명 시대 생존 달렸다! 기업들 인재 확보 전쟁 유료

    ... 직원 개개인의 역량이 최대한 발휘되도록 한 배려다. 삼성그룹은 2018년 7월부터 주 단위로 운영돼 오던 '자율출퇴근제'를 월 단위로 확대한 '선택적 근로시간제'와 직원에게 근무에 대한 재량을 주는 '재량근로제' 도입을 골자로 하는 '유연근무제'를 실시 중이다. SK그룹은 수평적 소통 문화 강화를 위해 노력 중이다. 이를 위해 올 하반기엔 임원 직급 폐지를 추진 중이다. 직급이 ...