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임용적체

통합 검색 결과

뉴스

  • 추미애 '인사학살'에 '승진적체'까지…한숨 쉬는 젊은 검사들

    추미애 '인사학살'에 '승진적체'까지…한숨 쉬는 젊은 검사들

    ... 시작해 부부장검사, 부장검사, 차장검사 순으로 승진 단계를 밟는다. 이 기간이 갈수록 길어지며 적체(積滯) 되고 있다. 문무일(59ㆍ18기) 전 검찰총장의 경우 10년차에 논산지청장에, 12년차에 ... 간부 자리는 적고, 나가는 사람은 없고 왜 점점 검사들의 승진이 늦어질까. 근본적으로 검사 임용 숫자가 늘어난 데 비해 주요 보직은 여전히 몇 자리 없기 때문이다. 과거 수십 명에 그치던 ...
  • 내년 서울 초등교사 370명 선발…임용적체 불구 올해와 같은 규모, 왜?

    내년 서울 초등교사 370명 선발…임용적체 불구 올해와 같은 규모, 왜?

    ... [연합뉴스] 내년도 서울 공립초 교사 선발 인원이 올해와 같은 규모가 될 것으로 보인다. 초등학교 임용시험에 합격하고도 발령받지 못한 임용 대기자가 많은 상황에서 '임용적체'에 대한 우려의 목소리가 ... “2022~2023년에는 정년퇴직 교사가 400~500명 규모가 될 것으로 예상하기 때문에 임용 대기자 적체 문제가 해소될 것”이라고 내다봤다. 유치원 임용 대기자 95명에 대해선 “매입형 ...
  • 충북도교육청 고무줄 인사발령에 임용 대기자 속앓이

    충북도교육청 고무줄 인사발령에 임용 대기자 속앓이

    【청주=뉴시스】인진연 기자 = 충북도교육청의 신규 임용 교사 규모가 들쭉날쭉하면서 임용고시 합격 후 대기 중인 예비교사들의 속만 타들어 가고 있다. 특히, 지원자 미달로 어려움을 겪던 ... 문제는 앞으로 더 심해질 것이라는데 있다. 이처럼 교육청의 교원수급 계획이 부정확한 데다 임용 적체 상황에서도 올해 말 또 임용시험을 치를 예정이기 때문이다. 2019학년도 초등 교사 임용계획도 ...
  • 올해 합격한 충북 예비초등교사 신규 임용은 0명

    올해 합격한 충북 예비초등교사 신규 임용은 0명

    【청주=뉴시스】인진연 기자 = 초등교사 임용시험 때마다 지원자 미달로 어려움을 겪던 충북도교육청이 이제는 예비교사들을 임용하지 못하는 상황에 부닥쳤다. 특히, 지난해 임용 대기자도 올해 ... 한다. 문제는 앞으로 더 심해질 것이라는데 있다. 교육부의 교원수급 계획이 부정확한 데다 임용 적체 상황에서도 올해 말 또 임용시험을 치를 예정이기 때문이다. 2019학년도 초등 교사 임용계획도 ...

동영상

조인스

| 지면서비스
  • 경찰대 졸업생 10%, 학비 토해내도 '검·클·빅' 위해 로스쿨행 유료

    ... 어렵다”고 말했다. 그는 “경찰대 출신은 조직생활을 잘해서 성적만 잘 맞추면 '검·클·빅' 임용 가능성이 높다고 들어 도전하게 됐다”고 덧붙였다. '검·클·빅'은 로스쿨 재학생들이 선호해 ... 전했다. 한 경정급 경찰 간부는 “경찰대 출신이라고 승진이 보장되는 시대도 지났다. 승진 적체와 경쟁은 심해져 20대 중후반 경찰대 후배들이 로스쿨 등 다른 길을 가고자 하는 것도 이해가 ...
  • [비즈니스 인사이트] 공무원 정년보장 폐지하고, 성과급제 도입해야

    [비즈니스 인사이트] 공무원 정년보장 폐지하고, 성과급제 도입해야 유료

    ... 비효율성은 한국의 공직제도에서 그 원인의 일단을 찾을 수 있다. 한국의 공직 제도는 개방형 임용을 부분적으로 도입하지만, 근간은 여전히 폐쇄형 계급제 공무원 제도다. 폐쇄형 계급제 공무원 ... 뿐 아니라 승진하지 못한 사람은 조직에서 퇴출해야 한다는 얘기다. 그렇지 않으면 만성 인사 적체와 함께 조직 하부의 비대화와 잠재적 경쟁자의 증가로 인해 승진 가능성이 줄어드는 조직이 된다. ...
  • [비즈니스 인사이트] 공무원 정년보장 폐지하고, 성과급제 도입해야

    [비즈니스 인사이트] 공무원 정년보장 폐지하고, 성과급제 도입해야 유료

    ... 비효율성은 한국의 공직제도에서 그 원인의 일단을 찾을 수 있다. 한국의 공직 제도는 개방형 임용을 부분적으로 도입하지만, 근간은 여전히 폐쇄형 계급제 공무원 제도다. 폐쇄형 계급제 공무원 ... 뿐 아니라 승진하지 못한 사람은 조직에서 퇴출해야 한다는 얘기다. 그렇지 않으면 만성 인사 적체와 함께 조직 하부의 비대화와 잠재적 경쟁자의 증가로 인해 승진 가능성이 줄어드는 조직이 된다. ...