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  • [김민완의 콕콕 경영 백서] 직원 중 확진자 나왔을 땐 휴업해도 휴업수당 못 받아

    [김민완의 콕콕 경영 백서] 직원 중 확진자 나왔을 땐 휴업해도 휴업수당 못 받아 유료

    ... 휴업수당이 발생하려면 휴업해야 하고, 해당 휴업이 회사의 귀책사유에 해당해야 합니다. 휴업은 개별 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 그 의사에 반해 근로가 거부되거나 불가능하게 ... 합니다. 근로기준법 제46조에 따르면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 회사는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다. 다만, 평균임금의 70%에 해당하는 ...
  • [김민완의 콕콕 경영 백서] 직원 중 확진자 나왔을 땐 휴업해도 휴업수당 못 받아

    [김민완의 콕콕 경영 백서] 직원 중 확진자 나왔을 땐 휴업해도 휴업수당 못 받아 유료

    ... 휴업수당이 발생하려면 휴업해야 하고, 해당 휴업이 회사의 귀책사유에 해당해야 합니다. 휴업은 개별 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 그 의사에 반해 근로가 거부되거나 불가능하게 ... 합니다. 근로기준법 제46조에 따르면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 회사는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다. 다만, 평균임금의 70%에 해당하는 ...
  • [비즈니스 리모델링] 코로나로 매출 80% 급감 여행사, 직원 월급 어떻게 주지?

    [비즈니스 리모델링] 코로나로 매출 80% 급감 여행사, 직원 월급 어떻게 주지? 유료

    ... 장기간 휴업 결정을 하는 바람에 매출이 80% 이상 떨어졌다. 가장 큰 걱정은 고정비 중 가장 큰 부분을 차지하는 직원 인건비다. 남사장은 회사 근로자 대표를 만나 무급 휴직을 권했지만 거부당했다. 근로자 대표는 소정근로일 중 절반을 교대로 휴업을 하되 근로기준법에 따른 휴업수당(평상시 임금의 70%) 지급을 요청했다. 남사장은 직원들 사정을 모르는 바는 ...