임금피크제
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![[속보] 요금 수납원 파업 전격 철회...내일 톨게이트 정상 운영](https://ir.joins.com/?u=https://pds.joins.com/news/component/htmlphoto_mmdata/202102/09/c10e0b9f-7b9e-4085-ad2c-d1b8d1365012.jpg.tn_250.jpg&w=110&h=80&t=c)
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![[뉴스분석]삼성그룹 8개 노조, "임금 6.8% 인상, 성과제 바꿔라"…공동교섭 요구한 속내](https://ir.joins.com/?u=https://pds.joins.com/news/component/htmlphoto_mmdata/202102/08/ba4d2b87-99aa-4a85-b2cf-1df9c4c7a283.jpg.tn_250.jpg&w=110&h=80&t=c)
[뉴스분석]삼성그룹 8개 노조, "임금 6.8% 인상, 성과제 바꿔라"…공동교섭 요구한 속내
... 노조들이 8일 오후 서울 영등포구 한국노총 대회의실에서 기자회견을 열고 '2021년 임금 인상 및 제도개선 공동요구안'을 발표한 뒤 구호를 외치고 있다. 연합뉴스 삼성그룹 ... MBO(목표관리제) 폐지 ▶TAI(목표달성장려금)와 OPI(초과이익성과금) 제도 개선 ▶통상임금 정상화 ▶정년 60세 연말 보장과 임금피크제 폐지를 공동 요구안으로 제시했다. 8개 노조가 ... -
KB금융 사상 최대실적, 은행원 800명은 짐쌌다
... 4.3% 늘었다고 4일 밝혔다. 2017년부터 4년 연속으로 순이익 3조원을 넘는 '3조 클럽'을 유지했다. 핵심 계열사인 국민은행에선 지난달 30일 직원 800명이 희망퇴직을 했다. 지난해 임금피크제 희망퇴직 인원(462명)보다 73%(338명) 증가했다. 2018년(407명)이나 2019년(613명)과 비교해도 많이 늘어난 수치다. 국민은행이 희망퇴직 신청 요건을 40대 후반까지 확대한 영향으로 ...
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![[김기찬의 인프라]연령 차별 논란 임금피크제…생애 소득은 확 늘어](https://ir.joins.com/?u=https://pds.joins.com/news/component/htmlphoto_mmdata/201910/17/84221365-826b-4475-8290-2056e07bb24f.jpg.tn_350.jpg&w=190&h=134&t=c)
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![[창간기획] "조국 억울하다""조국 찌질하다"…우상호·원희룡 '386 썰전'](https://ir.joins.com/?u=https://pds.joins.com//news/component/htmlphoto_mmdata/201909/28/ooyala_50cW9qaTE6cbDGZSziMgv8-ubzJrXbSJ.jpg.tn_350.jpg&w=190&h=134&t=c)
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| 지면서비스-
KB금융 사상 최대실적, 은행원 800명은 짐쌌다 유료
... 4.3% 늘었다고 4일 밝혔다. 2017년부터 4년 연속으로 순이익 3조원을 넘는 '3조 클럽'을 유지했다. 핵심 계열사인 국민은행에선 지난달 30일 직원 800명이 희망퇴직을 했다. 지난해 임금피크제 희망퇴직 인원(462명)보다 73%(338명) 증가했다. 2018년(407명)이나 2019년(613명)과 비교해도 많이 늘어난 수치다. 국민은행이 희망퇴직 신청 요건을 40대 후반까지 확대한 영향으로 ... -
KB금융 사상 최대실적, 은행원 800명은 짐쌌다 유료
... 4.3% 늘었다고 4일 밝혔다. 2017년부터 4년 연속으로 순이익 3조원을 넘는 '3조 클럽'을 유지했다. 핵심 계열사인 국민은행에선 지난달 30일 직원 800명이 희망퇴직을 했다. 지난해 임금피크제 희망퇴직 인원(462명)보다 73%(338명) 증가했다. 2018년(407명)이나 2019년(613명)과 비교해도 많이 늘어난 수치다. 국민은행이 희망퇴직 신청 요건을 40대 후반까지 확대한 영향으로 ... -
불평등 연공제의 뿌리는 벼농사 체제 유료
... 있다는 게 저자의 진단이다. 저자는 해결책이 의외로 간단하다고 본다. 연공제를 손보는 것이다. 임금 피크제를 도입하고, 임금 테이블의 기울기를 평탄화해 입사 시점 대비 30년 차의 임금 수준이 평균 3.3배인 현실을 2배 이하로 제한하자고 한다. 30년 차의 임금 상한을 가령 1억원에서 6000만원 정도로 정지시키자는 얘기다. 그렇게 해서 남는 인건비는 정규직 ...
