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  • 신입사원이 창업자와 맞짱토론, 조직에 성공DNA 심다

    신입사원이 창업자와 맞짱토론, 조직에 성공DNA 심다 유료

    ... 1월 기준, 포브스)라서일까. 정답은 그가 열정적으로 설파하고 있는 자신의 성공 방정식인 '원칙'에 들어 있다. 달리오가 45년 투자·경영 경험에서 터득한 깨달음을 녹여낸 것이 '원칙'이다. ... 주관적 개입이 아니라는 점을 명확히 하고 있다. 다음의 세 장면으로 브리지워터의 조직 문화를 더 자세히 들여다보자. #1. 아이패드 입력 미국 코네티컷주 웨스트포트에 자리한 브리지워터의 ...
  • 신입사원이 창업자와 맞짱토론, 조직에 성공DNA 심다

    신입사원이 창업자와 맞짱토론, 조직에 성공DNA 심다 유료

    ... 1월 기준, 포브스)라서일까. 정답은 그가 열정적으로 설파하고 있는 자신의 성공 방정식인 '원칙'에 들어 있다. 달리오가 45년 투자·경영 경험에서 터득한 깨달음을 녹여낸 것이 '원칙'이다. ... 주관적 개입이 아니라는 점을 명확히 하고 있다. 다음의 세 장면으로 브리지워터의 조직 문화를 더 자세히 들여다보자. #1. 아이패드 입력 미국 코네티컷주 웨스트포트에 자리한 브리지워터의 ...
  • [권혁주의 비즈니스 현장에 묻다] 적자? 10년 뒤 1등 되려고 투자하는 것

    [권혁주의 비즈니스 현장에 묻다] 적자? 10년 뒤 1등 되려고 투자하는 것 유료

    ... 합류해 분류·포장 같은 현장 작업을 한다. 지난해 12월은 거의 날마다 이런 식으로 보냈다. 희한한 CEO다. 왜 현장 일까지 직접 하나. “회사 일이 돌아가려면 가서 일손을 거들어야 ... 개성이 강한 사람을 원하지 않는다.” CEO는 현장 작업 말고 다른 일도 많지 않나. 전략과 원칙을 정하는 것 같은. “그렇다. 회사의 비전, 연간 목표, 분기 목표, 월간 목표를 세운다. ...