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우아한형제들

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조인스

| 지면서비스
  • [일자리 대전환시대②] 노동3권 없는 노동자 54만명···플랫폼 일자리 안전망이 없다

    [일자리 대전환시대②] 노동3권 없는 노동자 54만명···플랫폼 일자리 안전망이 없다 유료

    ... 만들어내고 있으며, 이를 인정해야 플랫폼 노동자의 처우도 개선할 수 있다고 주장한다. 반면 반대하는 쪽은 플랫폼 노동은 '변형된 형태의 착취'라고 인식한다. 실제로 '배달의민족'을 운영하는 우아한형제들 직원인 정우정(30) 씨는 앱 이코노미가 만들어낸 새로운 직종에서 일하고 있다. 영업을 맡던 정 씨는 회원사 메뉴 입력과 메뉴 정책 수립 등을 맡고 있다. 정 씨는“대형 프랜차이즈 업소 ...
  • 배달의 민족, 세가지 난제에 '시끄러운 민족' 되다

    배달의 민족, 세가지 난제에 '시끄러운 민족' 되다 유료

    독일의 딜리버리히어로(DH)와 합병을 추진 중인 우아한형제들의 배달의민족(이하 배민)이 시끄럽다. '수수료 인상'을 둘러싼 자영업자들의 성토부터 배민 라이더 근로시간 제한으로 반발이 거세지면서 우아한형제들의 머리가 아프게 됐다. 여기에 공정거래위원회(이하 공정위)가 기업결합을 위한 새로운 심사 기준을 적용하기로 하면서 DH와 우아한형제들의 합병이 새로운 국면을 ...
  • 배달 '앱'이냐 '업'이냐…배민 4조 M&A, 공정위 손에

    배달 '앱'이냐 '업'이냐…배민 4조 M&A, 공정위 손에 유료

    ... 정론관에서 중소상인자영업자총연합회·가맹점주협의회·참여연대·라이더유니온 등과 함께 배달의민족과 딜리버리히어로(DH)의 합병 심사 관련 기자회견을 하고 있다. [뉴스1] '배달의민족'을 운영하는 우아한형제들과 독일계 딜리버리히어로(DH)의 인수합병(M&A)에 대해 정치권이 나서면서 문제가 복잡해지고 있다. 기업결합과 독과점 심사를 맡은 공정거래위원회의 최종 판단이 중요해졌다. 최대 쟁점은 ...