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  • 딱 맞는 인재 콕 집어 선발…공채 밀어낸 수시채용

    딱 맞는 인재 콕 집어 선발…공채 밀어낸 수시채용 유료

    ... KT는 올해부터 매년 상·하반기 두 차례에 걸쳐 진행했던 정기 공채를 폐지하고, 대신 6주의 인턴 기간을 거쳐 정직원 전환 여부를 결정(수시 인턴 채용제)하는 방식으로 전환했다. SK그룹도 ... 곳은 삼성이었다. 삼성 창업자인 이병철 회장은 '인재제일'이라는 경영 이념을 실천하고 전국의 우수한 인재를 선발하기 위해 1957년 대기업으로는 처음으로 공채를 실시했다. 이후 공채 제도는 ...
  • 딱 맞는 인재 콕 집어 선발…공채 밀어낸 수시채용

    딱 맞는 인재 콕 집어 선발…공채 밀어낸 수시채용 유료

    ... KT는 올해부터 매년 상·하반기 두 차례에 걸쳐 진행했던 정기 공채를 폐지하고, 대신 6주의 인턴 기간을 거쳐 정직원 전환 여부를 결정(수시 인턴 채용제)하는 방식으로 전환했다. SK그룹도 ... 곳은 삼성이었다. 삼성 창업자인 이병철 회장은 '인재제일'이라는 경영 이념을 실천하고 전국의 우수한 인재를 선발하기 위해 1957년 대기업으로는 처음으로 공채를 실시했다. 이후 공채 제도는 ...
  • 사회적 거리 두기, 나만의 '행복 백신' 키울 절호의 기회

    사회적 거리 두기, 나만의 '행복 백신' 키울 절호의 기회 유료

    ... 이를 당연시한다. 기대 수명 82세 한국인 “건강 만족” 33% 한국 사회의 선진성과 우수성은 첨단 정보통신(IT)기술, 한류 열풍의 주역인 문화예술 분야, 높은 대학 진학률 등 다양하다. ... 있을 것이다. 황세희 국립중앙의료원 건강증진예방센터장 서울대 의대 졸업 후 서울대병원에서 인턴·레지던트·전임의 과정을 수료했다. 서울대 대학원에서 석·박사 학위를 취득했으며 미국 MIT에서 ...