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| 지면서비스
  • 정규직 전환 빨랐던 인천공항·LH 사장 '우수'

    정규직 전환 빨랐던 인천공항·LH 사장 '우수' 유료

    ... 발표할 예정”이라고 말했다. 직무급제는 현재 맡은 직무의 성격, 난이도, 가치를 평가해서 합당한 보수를 주는 제도다. 직무급제 도입 검토는 공공기관의 절반 이상이 시행 중인 호봉제의 연공성을 완화하고 직무가치 등을 합리적으로 반영하기 위한 조치라고 기재부는 설명했다. 다만 직무급제 도입을 위해서는 공공기관별 노사합의를 거쳐야 한다. 그래서 기재부는 일률적으로 시한을 정해놓고 ...
  • 정규직 전환 빨랐던 인천공항·LH 사장 '우수'

    정규직 전환 빨랐던 인천공항·LH 사장 '우수' 유료

    ... 발표할 예정”이라고 말했다. 직무급제는 현재 맡은 직무의 성격, 난이도, 가치를 평가해서 합당한 보수를 주는 제도다. 직무급제 도입 검토는 공공기관의 절반 이상이 시행 중인 호봉제의 연공성을 완화하고 직무가치 등을 합리적으로 반영하기 위한 조치라고 기재부는 설명했다. 다만 직무급제 도입을 위해서는 공공기관별 노사합의를 거쳐야 한다. 그래서 기재부는 일률적으로 시한을 정해놓고 ...
  • 호봉제로 임금격차 더 확대 … 노동계도 보완 필요성 인정

    호봉제로 임금격차 더 확대 … 노동계도 보완 필요성 인정 유료

    ... 한국노총 정책본부장은 “연공급 자체를 악으로 해석하는 것은 경계해야 한다”면서도 “연공급 체계가 지속가능하지 않다”고 말했다. 임금격차를 확대하는 원인 중 하나라는 분석도 곁들였다. 정 본부장은 “연공성을 완화·보완할 수 있는 임금체계를 기업 상황에 맞게 검토해야 한다”고 말했다. 엄교수 전 민주노총 금속노조 정책기획실장도 “(임금체계 개편을) 고용안정 대책과 병행하고 사회적 연대임금과 ...