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업무상 적정범위

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조인스

| 지면서비스
  • [팩트체크] 재택근무, 회사가 안 알리고 위치 추적 땐 위법

    [팩트체크] 재택근무, 회사가 안 알리고 위치 추적 땐 위법 유료

    ... 간접비를 덜 지출하는 데 따른 반사 이익이 발생한다. 재택근무가 장기화할 경우 노사 합의로 적정한 비용 보전 기준을 마련해 두면 좋다. ④ 재택근무하다 사고 나면 =재택근무는 근로자 업무 ... 회사에서 일할 때와 같다. 원칙적으로 재택근무 시 발생한 사고도 회사에서 일할 때 사고와 업무상 산재 판단 기준이 같다는 얘기다. 다만 산재에 해당하는 '업무상 재해'는 업무에 기인해 발생한 ...
  • [팩트체크] 재택근무, 회사가 안 알리고 위치 추적 땐 위법

    [팩트체크] 재택근무, 회사가 안 알리고 위치 추적 땐 위법 유료

    ... 간접비를 덜 지출하는 데 따른 반사 이익이 발생한다. 재택근무가 장기화할 경우 노사 합의로 적정한 비용 보전 기준을 마련해 두면 좋다. ④ 재택근무하다 사고 나면 =재택근무는 근로자 업무 ... 회사에서 일할 때와 같다. 원칙적으로 재택근무 시 발생한 사고도 회사에서 일할 때 사고와 업무상 산재 판단 기준이 같다는 얘기다. 다만 산재에 해당하는 '업무상 재해'는 업무에 기인해 발생한 ...
  • 개정 노동법이 직장 괴롭힘을 방지하다 유료

    ... 괴롭힘으로 정의되는 경우는 다음 세 가지 점을 충족해야 한다. 가해자는 직장에서의 지위나 관계에서 우위에 있어야 하며, 가해자가 피해자의 육체적 또는 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시켰어야 하며, 고통이 “업무상 적정 범위를 넘어서는” 행동이 가해자에 의해 행해졌어야 한다. 번역 : 박혜민 경제산업부장(park.hyemin@joongang.co.kr)