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  • 권위만 내세우는 회사 상사 대처법…“업무 정보공유가 답이죠”

    권위만 내세우는 회사 상사 대처법…“업무 정보공유가 답이죠” 유료

    ... 모습이다. 사방이 탁 트인 잔디에선 윗사람과 옆사람이 하는 일을 쉽게 알 수 있다. 빠르고 수평적인 업무 환경이다. 원격근무 도입이 빨라지고, 워라밸(일과 삶의 균형)과 열린 소통의 중요성이 ... 만났다. 김 대표는 창업 전 티머니 해외사업 영업대표, 티몬 로컬사업부 기획실장을 거치며 중견 기업과 스타트업의 조직문화를 두루 경험했다. 왜 창업했나. “의사결정이 조직 전체에 전파되지 ...
  • 권위만 내세우는 회사 상사 대처법…“업무 정보공유가 답이죠”

    권위만 내세우는 회사 상사 대처법…“업무 정보공유가 답이죠” 유료

    ... 모습이다. 사방이 탁 트인 잔디에선 윗사람과 옆사람이 하는 일을 쉽게 알 수 있다. 빠르고 수평적인 업무 환경이다. 원격근무 도입이 빨라지고, 워라밸(일과 삶의 균형)과 열린 소통의 중요성이 ... 만났다. 김 대표는 창업 전 티머니 해외사업 영업대표, 티몬 로컬사업부 기획실장을 거치며 중견 기업과 스타트업의 조직문화를 두루 경험했다. 왜 창업했나. “의사결정이 조직 전체에 전파되지 ...
  • [서소문 포럼] '기적 같은 선방'과 '좋은 노동'

    [서소문 포럼] '기적 같은 선방'과 '좋은 노동' 유료

    ... 본보기다. 27일자 독일 슈피겔(Spiegel)에 이런 기사가 실렸다. “뮌헨 소재 ifo연구소가 기업환경지수를 조사했더니 전월보다 4.2포인트 상승한 90.5를 기록했다. 4월 최저치인 74.2포인트 ... '좋은 일자리'가 아니라 '좋은 노동'이란 개념을 강조했다. 유연한 노동시장, 질 높은 교육, 수평적 경영문화, 역량 부합형 임금체계, 촘촘한 사회안전망을 '좋은 노동'을 위한 방향으로 제시했다. ...