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수평적 기업문화

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조인스

| 지면서비스
  • [서소문 포럼] '기적 같은 선방'과 '좋은 노동'

    [서소문 포럼] '기적 같은 선방'과 '좋은 노동' 유료

    ... 본보기다. 27일자 독일 슈피겔(Spiegel)에 이런 기사가 실렸다. “뮌헨 소재 ifo연구소가 기업환경지수를 조사했더니 전월보다 4.2포인트 상승한 90.5를 기록했다. 4월 최저치인 74.2포인트 ... '좋은 일자리'가 아니라 '좋은 노동'이란 개념을 강조했다. 유연한 노동시장, 질 높은 교육, 수평적 경영문화, 역량 부합형 임금체계, 촘촘한 사회안전망을 '좋은 노동'을 위한 방향으로 제시했다. ...
  • [시선집중] 신사옥 시대 활짝 …'수평적 기업문화 정착'첫발 내딛다

    [시선집중] 신사옥 시대 활짝 …'수평적 기업문화 정착'첫발 내딛다 유료

    ... 체화하고 공유할 수 있도록 설계됐다. 우선 기존에 상석 형태로 배치돼 있던 팀장석을 팀원과 수평적인 형태로 변경해 자리에 따른 직급 구분을 없애고 수평적 기업문화가 정착될 수 있도록 했다. ... 제시하고 비전을 공유하는 공간으로 만들어졌다”며 “앞으로도 사옥 각 공간에 맞는 다양한 조직문화 개선 활동을 통해 직원 만족도를 제고하고 창의성과 혁신을 견인하는 등 롯데카드만의 기업문화를 ...
  • “희성님, 요즘 핫플 알아요” 상무와 신입 거꾸로 멘토링

    “희성님, 요즘 핫플 알아요” 상무와 신입 거꾸로 멘토링 유료

    ... 첫 만남 때 이 상무가 먼저 “서로를 '○○님'이라 부르자”며 호칭부터 정리했다. 관계를 수평적으로 만들어야 깊이 있는 얘기를 나눌 수 있다는 생각에서다. 그간 세 사람은 꼰대 테스트, 세대별 ... MZ세대를 전면에 내세워 팀을 구성하고 힘을 실어주고 있다. KT는 2030 젊은 세대의 목소리를 기업 문화에 접목하기 위해 평균연령 만 29세인 'Y컬처팀'을 출범했다. 팀장을 맡은 김관성(37)씨가 ...