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  • [성상현의 이코노믹스] 재택 유연근무 일상화…채용 방식, 리더십 달라져야

    [성상현의 이코노믹스] 재택 유연근무 일상화…채용 방식, 리더십 달라져야 유료

    ... 구직자나 채용하는 기업 모두 새로운 변화에 대한 준비가 필요하다. 변동의 첫 번째 모습은 일하는 방식의 변화를 상징하는 재택 원격근무와 유연근무제의 확산이다. 두 번째는 일하는 방식의 디지털화가 ... 붐비는 길에서 고생하지 않고 집에서 가족과 함께 하는 시간이 많아진다. 그러나 새로운 일하는 방식에 장점만 있는 것은 아니다. 새로운 소통과 협업 방식이 요구될 뿐 아니라 복무관리와 근무시간 ...
  • [성상현의 이코노믹스] 재택 유연근무 일상화…채용 방식, 리더십 달라져야

    [성상현의 이코노믹스] 재택 유연근무 일상화…채용 방식, 리더십 달라져야 유료

    ... 구직자나 채용하는 기업 모두 새로운 변화에 대한 준비가 필요하다. 변동의 첫 번째 모습은 일하는 방식의 변화를 상징하는 재택 원격근무와 유연근무제의 확산이다. 두 번째는 일하는 방식의 디지털화가 ... 붐비는 길에서 고생하지 않고 집에서 가족과 함께 하는 시간이 많아진다. 그러나 새로운 일하는 방식에 장점만 있는 것은 아니다. 새로운 소통과 협업 방식이 요구될 뿐 아니라 복무관리와 근무시간 ...
  • 현대백화점, 결재판 없애고 모바일 보고 유료

    ... 직원은 78.6%(2385명)에 달한다. 현대백화점은 지난해 5월 전 직원을 대상으로 '일하는 방식의 변화'를 주제로 설문조사를 진행했다. 설문조사 결과, 10명 중 7명(67.4%)이 업무에 ... 기탄없이 의견을 낼 수 있는 수평적 조직 문화로 나아가기 위한 첫 단계”라며 “아울러 직원간 소통도 확대되는 계기가 될 것”이라고 말했다. 백민정 기자 baek.minjeong@joon...