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성과연봉제 도입

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조인스

| 지면서비스
  • [박영범의 이코노믹스] 49세가 퇴출 1순위, 근속연수 따라 임금 뛰는 호봉제 탓

    [박영범의 이코노믹스] 49세가 퇴출 1순위, 근속연수 따라 임금 뛰는 호봉제 탓 유료

    ... 없다. 그 대안을 찾으려는 노력이 없었던 것은 아니다. 박근혜 정부 때 임금피크제가 추진되고, 성과연봉제도입됐지만 모두 뿌리를 내리지 못했다. 더구나 지난해 최저임금법 및 시행령의 개정과 관련된 ... 어려울 수 있다는 우울한 전망을 하게 된다. 무엇보다 2016년부터 정년 60세가 단계적으로 도입되면서 법에 정해진 '임금체계 개편' 논의가 사문화됐다는 것이 문제다. 당초 임금피크제는 한국노총이 ...
  • [나현철의 시선] KB 파업에 공감하기 어려운 이유

    [나현철의 시선] KB 파업에 공감하기 어려운 이유 유료

    ... 8일 파업을 예고하는 KB국민은행 노조의 안내문이다. 노사 양쪽 얘기를 들어보면 파업 이유는 크게 두 가지다. 지난해 성과급과 직급별 연봉제한(페이밴드·pay-band)이다. 페이밴드는 연차가 쌓여도 직급 승진을 못하면 임금 인상을 제한하는 연봉제의 일종이다. 2000년대 초반 이후 신한·KEB하나·우리 등 주요 은행이 도입했다. KB는 2014년 입사자에게만 ...
  • 현대차, 재도약 위해선 지배구조·노사관계·세대갈등 3대 난관 풀어야

    현대차, 재도약 위해선 지배구조·노사관계·세대갈등 3대 난관 풀어야 유료

    ... “지부장의 정치적 욕심으로 조합원의 이익이 희생됐다”고 말했다. 조합원 투표 부결은 '파업→성과금 인상→추가임금 확보'라는 공식으로 파업 동참을 요구했던 집행부에 대한 불신임 성격을 띤다는 ... 수치가 나온다. 이남석 중앙대 경영학과 교수는 “현재 수준 대비 기본급을 높이고 개개인의 성과에 따른 보상을 받는 것이 상식적”이라면서도 “미국식이나 독일식의 연봉체계 도입이 필요하나 노조의 ...