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  • [뉴스분석] 일자리 절박했다…현대차 노조 '실리 변신'

    [뉴스분석] 일자리 절박했다…현대차 노조 '실리 변신' 유료

    ... 10% 안에 들어간다"며 스스로의 기득권화를 꼬집었을 정도다. 그는 “사회적 고립을 극복해야 (구조조정에서) 살아남을 수 있다”고도 했다. 현대차 노조는 매년 임금협상을 통해서 기본급과 성과급 인상을 요구한다. 상황이 여의치 않으면 '실력행사'를 반복했다. 2011년 이후 지난해까지 7년간 단 한 차례도 빠짐없이 파업을 벌였다. 이런 현대차 노동조합에 변화의 조짐이 보인다. ...
  • [뉴스분석] 일자리 절박했다…현대차 노조 '실리 변신'

    [뉴스분석] 일자리 절박했다…현대차 노조 '실리 변신' 유료

    ... 10% 안에 들어간다"며 스스로의 기득권화를 꼬집었을 정도다. 그는 “사회적 고립을 극복해야 (구조조정에서) 살아남을 수 있다”고도 했다. 현대차 노조는 매년 임금협상을 통해서 기본급과 성과급 인상을 요구한다. 상황이 여의치 않으면 '실력행사'를 반복했다. 2011년 이후 지난해까지 7년간 단 한 차례도 빠짐없이 파업을 벌였다. 이런 현대차 노동조합에 변화의 조짐이 보인다. ...
  • [단독] 공정위 파격실험…"과장님 나빠요" 두번땐 승진 누락

    [단독] 공정위 파격실험…"과장님 나빠요" 두번땐 승진 누락 유료

    ... 빠르게 느는 추세다. 공정위를 비롯해 기획재정부ㆍ산업통상자원부ㆍ국방부 등은 다면 평가를 도입하지 않은 부처로 분류됐다. 다면 평가를 활용한 부처에선 실제 승진ㆍ보직에 직접 활용하기보다 '성과급'에 반영하거나 참고자료로 활용하는 경우가 많다. 정지만 인사혁신처 성과급여과장은 “다면 평가는 일방향 평가를 지양하고 상사ㆍ동료ㆍ후배 등 다양한 시각에서 평가를 받자는 취지로 부처마다 운영 ...