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선택근로제 정산기간

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뉴스

조인스

| 지면서비스
  • “꼭 필요한 야근도 금지…티타임이라 적어놓고 일해요”

    “꼭 필요한 야근도 금지…티타임이라 적어놓고 일해요” 유료

    ... 높다. 현대제철 울산공장 강관제조설비. [사진 현대제철] 현장에선 탄력적근로시간제 최대 단위기간 연장, 정산기간 확대, 인가연장근로 대상 확대 등 지금보다 유연한 대책이 필요하다는 주장이 ... 늘려야 한다는 요구도 많다. 사전에 업무량을 예측하기 어려운 산업 현장이 특히 그렇다. 현행 선택적근로시간제 정산기간은 1개월로, 이 기간 근로자는 스스로 근무시간을 조정할 수 있다. 단, ...
  • “꼭 필요한 야근도 금지…티타임이라 적어놓고 일해요”

    “꼭 필요한 야근도 금지…티타임이라 적어놓고 일해요” 유료

    ... 높다. 현대제철 울산공장 강관제조설비. [사진 현대제철] 현장에선 탄력적근로시간제 최대 단위기간 연장, 정산기간 확대, 인가연장근로 대상 확대 등 지금보다 유연한 대책이 필요하다는 주장이 ... 늘려야 한다는 요구도 많다. 사전에 업무량을 예측하기 어려운 산업 현장이 특히 그렇다. 현행 선택적근로시간제 정산기간은 1개월로, 이 기간 근로자는 스스로 근무시간을 조정할 수 있다. 단, ...
  • IT업계 “연말 일감 쏟아지는데, 선택근로에 발목”

    IT업계 “연말 일감 쏟아지는데, 선택근로에 발목” 유료

    서울의 한 사무실에서 직장인들이 불을 환하게 켜놓고 야근하고 있다. 선택 근로제를 손질해 달라는 IT 업계의 목소리가 커지고 있다. [연합뉴스] 정보기술(IT) 서비스 업체 김모 팀장은 ... 64시간이 넘게 초과근무를 시킬 수는 없다. 반면 선택적 근로시간제는 사후에 근로시간을 정산하며, 하루 최대 근로시간 제한이 없어 일이 갑자기 몰리는 IT 기업들에 적합하다. 단위 기간은 ...