선택근로제 정산기간
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![[맞장토론] '주52시간 보완책' 중소기업계-노동계 입장은?](https://ir.joins.com/?u=https://pds.joins.com/news/component/JTBC/201911/19/201911190852391555_LC.jpg.tn_250.jpg&w=110&h=80&t=c)
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대통령이 3번이나 언급했는데, 국회 탄력근로제 '감감무소식'인 이유는
... 6개월로 확대하자고 주장했고, 자유한국당은 1년으로 확대하자고 했다. 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회가 지난 2월 탄력근로제 정산 기간을 6개월로 확대하기로 합의한 뒤엔 국회 내 전선(戰線)이 더 넓어졌다. 한국당이 지난 7월 탄력근로제 정산 기간을 6개월로 수용하는 대신 선택근로제의 정산 기간 확대안(1개월→3개월)을 새로 제시한 것이다. 탄력근로제는 주 ... -
중소기업 “정부 52시간 대책, 아쉽지만 그나마 숨통 트여”
... 보완입법을 촉구하기도 했다. 중기중앙회는 “정부대책만으로 부족한 부분은 올해 안에 국회의 보완입법이 이뤄져야 한다”며 “탄력근로제의 경우 단위기간 6개월 확대 등 경제사회노동위원회(경사노위) 합의 결정을 즉시 입법하여야 하며, 선택근로제 역시 정산기간 확대 등을 통해 제도의 활용도를 높여야 한다”고 주장했다. 또 “주 단위로만 연장근로 한도를 정한 현행 법률 체계를 ... -
문 대통령은 '주 52시간' 보완하라지만…국회는 지지부진, 고용부는 난감
... 법안이 국회에 계류 중이라서다. 현재 국회 환경노동위원회에 발 묶여 있는 보완법은 '탄력근로제 단위기간 확대' 안이다. 노사정 합의를 거친 법안으로, 탄력근로제 단위기간을 현행 3개월에서 ... 정국'으로 여야 간 골이 깊어지면서 7월 이후 실질적 논의가 끊겼다. 제1야당인 자유한국당은 탄력근로제 '6개월 안'이 부족하다며 '1년 안'을 주장한다. 1달로 설정한 선택근로제 정산 기간도 탄력근로제처럼 ...
조인스
| 지면서비스-
“꼭 필요한 야근도 금지…티타임이라 적어놓고 일해요” 유료
... 높다. 현대제철 울산공장 강관제조설비. [사진 현대제철] 현장에선 탄력적근로시간제 최대 단위기간 연장, 정산기간 확대, 인가연장근로 대상 확대 등 지금보다 유연한 대책이 필요하다는 주장이 ... 늘려야 한다는 요구도 많다. 사전에 업무량을 예측하기 어려운 산업 현장이 특히 그렇다. 현행 선택적근로시간제 정산기간은 1개월로, 이 기간 근로자는 스스로 근무시간을 조정할 수 있다. 단, ... -
“꼭 필요한 야근도 금지…티타임이라 적어놓고 일해요” 유료
... 높다. 현대제철 울산공장 강관제조설비. [사진 현대제철] 현장에선 탄력적근로시간제 최대 단위기간 연장, 정산기간 확대, 인가연장근로 대상 확대 등 지금보다 유연한 대책이 필요하다는 주장이 ... 늘려야 한다는 요구도 많다. 사전에 업무량을 예측하기 어려운 산업 현장이 특히 그렇다. 현행 선택적근로시간제 정산기간은 1개월로, 이 기간 근로자는 스스로 근무시간을 조정할 수 있다. 단, ... -
IT업계 “연말 일감 쏟아지는데, 선택근로에 발목” 유료
서울의 한 사무실에서 직장인들이 불을 환하게 켜놓고 야근하고 있다. 선택 근로제를 손질해 달라는 IT 업계의 목소리가 커지고 있다. [연합뉴스] 정보기술(IT) 서비스 업체 김모 팀장은 ... 64시간이 넘게 초과근무를 시킬 수는 없다. 반면 선택적 근로시간제는 사후에 근로시간을 정산하며, 하루 최대 근로시간 제한이 없어 일이 갑자기 몰리는 IT 기업들에 적합하다. 단위 기간은 ...
