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조인스

| 지면서비스
  • 직딩들의 회사 뒷담화, 실리콘밸리서도 통했다

    직딩들의 회사 뒷담화, 실리콘밸리서도 통했다 유료

    ... 미국 블라인드는 뭐가 다르던가. “한국 블라인드에선 조직과 개인 간 문제 관련 글이 많다. 미국에서는 인종 등 개인 간 문제가 주를 이룬다. 미국 IT업계는 최고다양성책임자(CDO)란 직책이 따로 있을 만큼 다양성에 민감한데, 블라인드 속 목소리는 사뭇 다르다. 오프라인에서 질문했다간 '인종차별주의자(Racist)'로 비칠까 봐 함부로 묻지 못하는 것들이 블라인드에 올라온다. '아, 이 사람들도 ...
  • 직딩들의 회사 뒷담화, 실리콘밸리서도 통했다

    직딩들의 회사 뒷담화, 실리콘밸리서도 통했다 유료

    ... 미국 블라인드는 뭐가 다르던가. “한국 블라인드에선 조직과 개인 간 문제 관련 글이 많다. 미국에서는 인종 등 개인 간 문제가 주를 이룬다. 미국 IT업계는 최고다양성책임자(CDO)란 직책이 따로 있을 만큼 다양성에 민감한데, 블라인드 속 목소리는 사뭇 다르다. 오프라인에서 질문했다간 '인종차별주의자(Racist)'로 비칠까 봐 함부로 묻지 못하는 것들이 블라인드에 올라온다. '아, 이 사람들도 ...
  • [고학수의 미래를 묻다] 인공지능은 차별·편견을 인간에게서 배운다

    [고학수의 미래를 묻다] 인공지능은 차별·편견을 인간에게서 배운다 유료

    ... '삐비빅~' 울릴 수 있다. 유독 아시아·아프리카계에 대해서만 이런 오류가 반복될 것이다. 인종차별이란 의심이 싹트지 않을까. 아마존, 인공지능 채용 폐기 노골적으로 성차별했다는 논란이 불거진 ... 이런 데이터를 보고 배운 인공지능이 남성을 먼저 추천한 것으로 짐작된다. 과거 데이터에서 성차별을 배운 것이다. 흔히 '사내들만 득시글거린다(sea of dudes)'라고 표현하는 미국 정보기술(IT) ...