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조인스

| 지면서비스
  • [노트북을 열며] '가늘고 길게' 가는 정년퇴직의 로망

    [노트북을 열며] '가늘고 길게' 가는 정년퇴직의 로망 유료

    ... 등에서 큰 차이가 없으니 차라리 스트레스 덜 받고 오래 직장을 다니겠다는 것이다. 국내 굴지의 대기업에서는 과장급 승진에 앞서 사무직을 버리고 생산직으로 직종을 바꾸는 게 트렌드로 자리 잡았다. ... 정년퇴직자는 오히려 줄어든(8.2%→7.1%) 게 하나의 방증이다. 정부의 취지는 청년 일자리를 뺏지 않으면서 기업들은 장년층의 노하우를 적극적으로 활용하게 하는 것일 테다. 하지만 이런 ...
  • [임동원의 이코노믹스] 한국 연간 가업상속 76건, 독일은 1만2513건

    [임동원의 이코노믹스] 한국 연간 가업상속 76건, 독일은 1만2513건 유료

    ... 비교해보면 한국의 가업상속 세제가 얼마나 비현실적인지 알 수 있다. 독일은 '상속기업의 존속'과 '일자리 유지'라는 사회적 이익의 실현에 가업상속공제를 활용하고 있다. 독일에선 연평균 1만2500건이 ... 확대하고 적용요건을 완화하는 것이 규모 면에서 더 효과적이다. 다만 기업의 사회적 책임인 일자리 및 소득 창출을 실현해야 하므로 기업승계를 할 때 대기업은 다른 적용 대상보다 고용유지 요건을 ...
  • 박영선 "대기업 R&D 인력, 中企 가면 정부가 임금보전 추진"

    박영선 "대기업 R&D 인력, 中企 가면 정부가 임금보전 추진" 유료

    박영선(59) 중소벤처기업부 장관이 “대기업에서 중소기업으로 연구개발(R&D) 인력이 이직할 경우 임금 감소분을 정부가 보전해주는 방안을 검토하고 있다”고 밝혔다. 임금이 높고 처우가 좋은 대기업에만 우수 인재가 몰리는 일자리 불균형 문제를 정부의 임금 지원으로 해소하겠다는 것이다. 박 장관은 지난 10일 서울 종로구 중소벤처기업부 옴부즈만지원단 사무실에서 가진 ...