근로시간 단축
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|#주52시간 근로시간 단축
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중소기업 주52시간, 계도기간 1년 주기로
... “50~299인 기업에 1년의 계도기간을 부여한다”고 밝혔다. 계도기간이 부여된 기업은 주 52시간제 위반 단속 대상에서 제외되며 근로자 진정 등으로 근로시간 규정 위반이 확인될 경우 최장 6개월의 ... 불확실성이 해소돼야 한다”고 지적했다. 한국경영자총협회도 “기업이 경쟁력을 키우려면 탄력적 근로시간제 확대 등이 법적으로 보장돼야 한다”고 밝혔다. 노동계는 '노동시간 단축 포기'로 간주하며 ... -
52시간제로 잡셰어링? 대기업 취업 증가세 되레 둔화
주 52시간 근로시간 단축 제도(주 52시간제) 시행 이후 대기업(종업원 300인 이상)의 취업자 증가세가 오히려 둔화한 것으로 나타났다. 정부는 지난해 7월 이른바 '일자리 나누기'를 ... 것이라고 예측했다. 그러나 근로시간은 줄었지만, 임금은 그대로 거나 더 증가하면서 기업의 단위 시간당 인건비 부담은 더욱 늘어났다. 고용부에 따르면 올해 9월 상용근로자 1인당 월평균 임금은 ... -
주52시간에 일자리 16만개 는다더니···취업 증가율 되레 급감
주 52시간제 이미지 [연합뉴스] 주 52시간 근로시간 단축 제도(주 52시간제) 시행 이후 대기업(종업원 300인 이상)의 취업자 증가세가 오히려 둔화한 것으로 나타났다. 정부는 ... 것이라고 예측했다. 그러나 근로시간은 줄었지만, 임금은 그대로 거나 더 증가하면서 기업의 단위 시간당 인건비 부담은 더욱 늘어났다. 고용부에 따르면 올해 9월 상용근로자 1인당 월평균 임금은 ...
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![[성태윤의 이코노믹스] 최저임금보다 근로시간 단축 충격이 더 무섭다](https://ir.joins.com/?u=https://pds.joins.com/news/component/htmlphoto_mmdata/201908/20/74bd35ac-a72e-4feb-836f-8f09062a569f.jpg.tn_350.jpg&w=190&h=134&t=c)
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조인스
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중소기업 주52시간, 계도기간 1년 주기로 유료
... “50~299인 기업에 1년의 계도기간을 부여한다”고 밝혔다. 계도기간이 부여된 기업은 주 52시간제 위반 단속 대상에서 제외되며 근로자 진정 등으로 근로시간 규정 위반이 확인될 경우 최장 6개월의 ... 불확실성이 해소돼야 한다”고 지적했다. 한국경영자총협회도 “기업이 경쟁력을 키우려면 탄력적 근로시간제 확대 등이 법적으로 보장돼야 한다”고 밝혔다. 노동계는 '노동시간 단축 포기'로 간주하며 ... -
중소기업 주52시간, 계도기간 1년 주기로 유료
... “50~299인 기업에 1년의 계도기간을 부여한다”고 밝혔다. 계도기간이 부여된 기업은 주 52시간제 위반 단속 대상에서 제외되며 근로자 진정 등으로 근로시간 규정 위반이 확인될 경우 최장 6개월의 ... 불확실성이 해소돼야 한다”고 지적했다. 한국경영자총협회도 “기업이 경쟁력을 키우려면 탄력적 근로시간제 확대 등이 법적으로 보장돼야 한다”고 밝혔다. 노동계는 '노동시간 단축 포기'로 간주하며 ... -
중소기업 주52시간, 계도기간 1년 주기로 유료
... “50~299인 기업에 1년의 계도기간을 부여한다”고 밝혔다. 계도기간이 부여된 기업은 주 52시간제 위반 단속 대상에서 제외되며 근로자 진정 등으로 근로시간 규정 위반이 확인될 경우 최장 6개월의 ... 불확실성이 해소돼야 한다”고 지적했다. 한국경영자총협회도 “기업이 경쟁력을 키우려면 탄력적 근로시간제 확대 등이 법적으로 보장돼야 한다”고 밝혔다. 노동계는 '노동시간 단축 포기'로 간주하며 ...
