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조인스

| 지면서비스
  • 순이익 35%, 전직원이 골고루 나눠가지는 강소기업

    순이익 35%, 전직원이 골고루 나눠가지는 강소기업 유료

    디와이파워㈜ 직원들이 조직활성화 프로그램에 참여해 경영 및 노사관계의 문제점과 개선점에 대해 의논하고 있다. [사진 디와이파워] ㈜KB국민카드와 디와이파워㈜가 '2019 노사문화대상' ... 근로조건은 내부 노동개혁을 통해 소리소문없이 이뤄졌다. 근로자 대표는 인사제도 수립, 인사평가, 신입사원 채용에도 참여한다. 근로자가 경영 전반을 꿰뚫고 있기에 가능한 일이다. 이 회사는 ...
  • 순이익 35%, 전직원이 골고루 나눠가지는 강소기업

    순이익 35%, 전직원이 골고루 나눠가지는 강소기업 유료

    디와이파워㈜ 직원들이 조직활성화 프로그램에 참여해 경영 및 노사관계의 문제점과 개선점에 대해 의논하고 있다. [사진 디와이파워] ㈜KB국민카드와 디와이파워㈜가 '2019 노사문화대상' ... 근로조건은 내부 노동개혁을 통해 소리소문없이 이뤄졌다. 근로자 대표는 인사제도 수립, 인사평가, 신입사원 채용에도 참여한다. 근로자가 경영 전반을 꿰뚫고 있기에 가능한 일이다. 이 회사는 ...
  • "본사가 가맹점 수익 보장하라" 이런 법안까지 낸 20대 국회

    "본사가 가맹점 수익 보장하라" 이런 법안까지 낸 20대 국회 유료

    ... 발의됐다”며 “19대 국회와 비교했을 때, 정부 정책과 법안 발의 사이의 인과관계가 뚜렷해졌다”고 평가했다. 20대 국회 5대 상임위가 낸 기업 규제법안. 그래픽=박경민 기자 minn@joo... 잘려나가는 게 기업인 것을 국회는 모르는 것 같다"고 말했다. 같은 당 이정미 의원은 현재 공공기관이 정원의 3%를 청년 미취업자로 의무 채용하는 제도를 300인 이상 민간 기업에 확대하자는 ...