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공공기관 성과연봉제

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  • [박영범의 이코노믹스] 49세가 퇴출 1순위, 근속연수 따라 임금 뛰는 호봉제 탓

    [박영범의 이코노믹스] 49세가 퇴출 1순위, 근속연수 따라 임금 뛰는 호봉제 탓 유료

    ... 벌어져 30년 이상 근속자의 경우 한국은 328.8, 일본 246.8이다. 금융권이나 대기업·공공부문 퇴직자들은 그나마 희망퇴직을 통해 마련한 자금을 기반으로 퇴직 후 제2의 인생을 꾸려나갈 ... 없다. 그 대안을 찾으려는 노력이 없었던 것은 아니다. 박근혜 정부 때 임금피크제가 추진되고, 성과연봉제도 도입됐지만 모두 뿌리를 내리지 못했다. 더구나 지난해 최저임금법 및 시행령의 개정과 관련된 ...
  • 공공부문 정규직화 딜레마…결국 자회사 일감 몰아주기?

    공공부문 정규직화 딜레마…결국 자회사 일감 몰아주기? 유료

    ... 공동 활용 ▶자회사 예산·산업 안전에 대한 모회사 책임 강화 ▶동일노동 동일임금에 기초한 성과연봉제 ▶CEO 선발 시 공정채용 시스템 구축 등이다. 고용부 관계자는 “자회사를 독립적 ... 수의계약이 가능하도록 했다. 이처럼 공공기관이 수의계약으로 자회사에 일감을 몰아주면 민간부문의 공공기관 거래는 사실상 막힌다. 또 민간 기업의 일감 몰아주기에 대해 강력한 제재를 가하면서 공공부문에선 ...
  • 공공부문 정규직화 딜레마…결국 자회사 일감 몰아주기?

    공공부문 정규직화 딜레마…결국 자회사 일감 몰아주기? 유료

    ... 공동 활용 ▶자회사 예산·산업 안전에 대한 모회사 책임 강화 ▶동일노동 동일임금에 기초한 성과연봉제 ▶CEO 선발 시 공정채용 시스템 구축 등이다. 고용부 관계자는 “자회사를 독립적 ... 수의계약이 가능하도록 했다. 이처럼 공공기관이 수의계약으로 자회사에 일감을 몰아주면 민간부문의 공공기관 거래는 사실상 막힌다. 또 민간 기업의 일감 몰아주기에 대해 강력한 제재를 가하면서 공공부문에선 ...