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경영 인사권 침해

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조인스

| 지면서비스
  • “서울교통공사 노조, 박원순 시장 면담 뒤 정규직·승진 문제 한꺼번에 타결” 유료

    ... 타결됐다는 주장이 제기됐다. 이들 요구에 대해 줄곧 “들어줄 수 없다”고 버텼던 서울교통공사 경영진은 시장과 노조 대표가 만난 후 태도를 바꿔 노사합의문 작성에 나섰다. 이 과정에서 주요 합의 ... 7급으로 속히 바꿔줄 것과 18년 이상 근속한 5급을 특별승진시키자고 줄곧 요구해 왔다. 경영진이 “인사권(침해 소지가 있어) 관련 요구는 절대 들어줄 수 없다”고 버티자 노조는 “사장 ...
  • “서울교통공사 노조, 박원순 시장 면담 뒤 정규직·승진 문제 한꺼번에 타결” 유료

    ... 타결됐다는 주장이 제기됐다. 이들 요구에 대해 줄곧 “들어줄 수 없다”고 버텼던 서울교통공사 경영진은 시장과 노조 대표가 만난 후 태도를 바꿔 노사합의문 작성에 나섰다. 이 과정에서 주요 합의 ... 7급으로 속히 바꿔줄 것과 18년 이상 근속한 5급을 특별승진시키자고 줄곧 요구해 왔다. 경영진이 “인사권(침해 소지가 있어) 관련 요구는 절대 들어줄 수 없다”고 버티자 노조는 “사장 ...
  • 노동이사제 일단 제동 … 불씨는 더 커질 듯

    노동이사제 일단 제동 … 불씨는 더 커질 듯 유료

    ... 이는 현행 노사관계의 뿌리를 뒤흔드는 일이다. 지금은 노사의 권한이 명확히 구분돼 있다. 경영 판단과 인사권은 사측의 고유 권한이다. 노동계는 임금이나 복지와 같은 근로 조건을 끌어올리기 ... 우대하는 것과 같은 노조 활동 방해 행위 등은 법으로 금지됐다(부당노동행위 방지). 대신 인사·경영권을 침해하는 단체협약을 무효로 보는 법원의 판결처럼 사측의 권한 또한 보호된다. 노동이사제가 ...