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| 지면서비스
  • 중소기업 주52시간, 계도기간 1년 주기로

    중소기업 주52시간, 계도기간 1년 주기로 유료

    ... 근로시간 규정 위반이 확인될 경우 최장 6개월의 시정 기간을 부여받게 된다. 주 52시간제 위반 고소·고발에 대해서는 사업주의 법 위반 사실과 함께 법 준수 노력, 고의성 여부 등을 최대한 참작해 검찰송치함으로써 선처를 받을 수 있도록 할 계획이다. 주문 폭주로 납기 못 맞출 때 특별연장근로 허용 정부는 주 52시간제의 예외를 허용하는 특별연장근로 인가 범위도 확대하기로 했다. 특별연장근로는 ...
  • 중소기업 주52시간, 계도기간 1년 주기로

    중소기업 주52시간, 계도기간 1년 주기로 유료

    ... 근로시간 규정 위반이 확인될 경우 최장 6개월의 시정 기간을 부여받게 된다. 주 52시간제 위반 고소·고발에 대해서는 사업주의 법 위반 사실과 함께 법 준수 노력, 고의성 여부 등을 최대한 참작해 검찰송치함으로써 선처를 받을 수 있도록 할 계획이다. 주문 폭주로 납기 못 맞출 때 특별연장근로 허용 정부는 주 52시간제의 예외를 허용하는 특별연장근로 인가 범위도 확대하기로 했다. 특별연장근로는 ...
  • 중소기업 주52시간, 계도기간 1년 주기로

    중소기업 주52시간, 계도기간 1년 주기로 유료

    ... 근로시간 규정 위반이 확인될 경우 최장 6개월의 시정 기간을 부여받게 된다. 주 52시간제 위반 고소·고발에 대해서는 사업주의 법 위반 사실과 함께 법 준수 노력, 고의성 여부 등을 최대한 참작해 검찰송치함으로써 선처를 받을 수 있도록 할 계획이다. 주문 폭주로 납기 못 맞출 때 특별연장근로 허용 정부는 주 52시간제의 예외를 허용하는 특별연장근로 인가 범위도 확대하기로 했다. 특별연장근로는 ...