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평균 근로시간

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조인스

| 지면서비스
  • [이영면의 이코노믹스] 정규직 전환 민간 안 퍼지고 최저임금 인상 효과 불분명

    [이영면의 이코노믹스] 정규직 전환 민간 안 퍼지고 최저임금 인상 효과 불분명 유료

    ... 최저임금 인상은 영세 사업자의 가족노동 증가, 음식업을 비롯한 서비스 업종에서의 중간 휴게시간의 확대와 자동주문기의 급증, 주휴수당을 피하기 위한 단시간 근로의 확대 같은 부작용을 초래했다. ... 사업장 여건은 더 어렵다 「 2018년 7월부터 규모별로 적용되기 시작한 '주당 최대 52시간 근로제도'는 우리의 삶을 근본적으로 바꾸어 놓았다. 그런데도 근로시간 단축은 정치적 이슈가 ...
  • 입사 기쁨이 '죽음의 길'···산업재해자 절반이 1년 미만 신입

    입사 기쁨이 '죽음의 길'···산업재해자 절반이 1년 미만 신입 유료

    ... 승강기에서 내리며 “저 숨이 안 쉬어져요”라고 말하더니 곧장 의식을 잃었다. 일주일 동안 무의식의 시간을 보냈다. 이 회사에서 근무한 건 불과 한 달. 박씨는 “원인은 예전 직장에서 누적된 것”이라고 ... 사망 사유는 대개 교통사고, 심혈관 질환, 심장마비 등이다. 한국노동연구원의 조사 결과 하루 평균 12시간 이상 일하는 집배원이 87.7%였다. 2018년 8월 교통사고로 숨진 경남 거창우체국 ...
  • “생명은 타협할 수 없어…비용과 산업안전 바꾸면 안 된다”

    “생명은 타협할 수 없어…비용과 산업안전 바꾸면 안 된다” 유료

    ... 〈하〉 김동춘 지난해 사고 사망자가 감소했다고 하나 아직도 일터에서 다치거나 질병에 걸리는 근로자가 한 해 평균 10만여 명이고, 2000여 명이 숨진다. 산업안전은 생명이다. 생명에 타협이란 ... 필요한 이유다. 단순히 조정과 시정지시만 해서는 곤란하다. 문제가 발견되면 초기부터 이른 시간 안에 바로잡는 강제력 동원을 주저해서는 안 된다. 근로자가 숨지고 나서야 호들갑을 떠는 일은 ...