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지속적 혁신

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조인스

| 지면서비스
  • 권한위임·공감·역량계발로 직원의 열정 되살려야

    권한위임·공감·역량계발로 직원의 열정 되살려야 유료

    ... 결정에는 지극히 보수적이고, 자신을 보호하는 보신주의형 관리자가 되고 있다. 우수한 인재들도 혁신보다는 관리에 집중시킨다. 이처럼 현 상황을 지키려는 활동적 관성(Active Inertia)은 ... 만들어 가는 사내 기업가정신이 점차 약화된 탓이다. 이것이 대기업병이다. 현재의 초우량기업도 지속적혁신 역량을 갖추지 못하면 결국 성장이 정체되고 몰락하고 만다. 기업가정신은 미래에 도전하고 ...
  • “공직 혁신 위해 디지털 인재 키우고 인센티브 줘라”

    “공직 혁신 위해 디지털 인재 키우고 인센티브 줘라” 유료

    ... 합니다.” 12일 마리 키비니에미 경제협력개발기구(OECD) 사무차장(왼쪽)과 김판석 인사혁신처장이 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스 호텔에서 한국 공직사회에 요구되는 변화에 대해 대담하고 ... 과감한 혁신에 나설 수 있게 하는 제도와 절차를 갖추라는 것이다. 이에 김 처장은 “공무원들은 혁신의 대상이면서도 동시에 공공부문 개혁의 주체”라며 “인사제도를 지속적으로 혁신해야 공직사회와 ...
  • 차별화, 혁신, 창조 없으면 기업은 도태돼

    차별화, 혁신, 창조 없으면 기업은 도태돼 유료

    Q. 홈플러스의 경영전략이 무엇인가요? 그런 전략의 성과로 무엇을 꼽을 수 있나요? 혁신 같은 전략은 모든 업종의 모든 기업에 필요합니까? 전략적인 마인드도 학습될 수 있나요? A. ... 고객의 니즈가 달라집니다. 고객의 라이프스타일이 변하기 때문이죠. 그래서 새로운 니즈에 맞는 혁신을 또 다시 시도해야 합니다. 인류가 존속하는 한 혁신지속적으로 일어나게 돼 있습니다. ...