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(그의 표현을 그대로 빌리자면 그렇다) 그가 딱 하나 목표로 삼은 것은 ‘매년 꾸준한 성장’이었다. "지난 3년간 계속 똑같은 연봉을 받고 있습니다. 밑바닥에서부터 차근차근 매년 성장하는 것을 목표로 했는데, 뭔가 정체되어 있어서 그런 건 아닐까 반성이 되네요. 주변에서는 요즘 같은 불황에 유지하는 것만으로도 훌
이경랑 SP&S 컨설팅 공동대표
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일부 사용자는 스무살 여대생을 성희롱한 것이 아니라 스무살 여대생 컨셉의 ‘챗봇’에 문제 되는 텍스트를 입력한 것이고, 혐오 발언을 내뱉은 것은 스무살 여대생이 아니라 아직 미완성 상태의 자동 대화 프로그램이라고 옹호론을 폈다. 인공 지능의 부적절한 이용에 따른 문제는 사용자의 윤리적 문제일 뿐이지 인공 지
김현호 국제특허 맥 대표 변리사
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2035년에는 도쿄에 사는 65세 이상의 세대 중에 독신 세대가 44%까지 이를 것으로 전망된다. 65세 이상 고령자가 있는 세대 중의 3세대 동거 가족이 차지하는 비율이 1980년에는 50.1%였지만, 2018년에는 약 10%로 크게 감소했다. 70대의 간병환자를 70대가 간병하는 비율은 56.0%, 80대의 간병환자를 50대의 간병인이 간병
이형종 커리어넷 커리어 전직개발 연구소장
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1만명의 직원 중 한 명의 잘못된 채용은 큰 문제를 일으키지 않을 수 있으나, 3명의 직원이 전부인 스타트업에 부적절한 직원 1명이 합류하게 되면 엄청난 손해를 끼칠 수 있기 때문에 채용 심사를 까다롭게 해야 한다. 스타트업은 인사가 만사이므로 최고의 인재를 뽑아야 마땅하지만, 대부분이 대표와 가까운 사람을 채용
김진상 앰플러스파트너스(주) 대표이사, 인하대/경희대 겸임교수
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즉, 좋은 것을 만들려는 노력은 뒷전이고 ‘더 좋아 보이게 하는 것’을 브랜딩이라 착각한다. 내가 속해 있는 당구용품 시장 역시 수십 년 동안 상위권 업체들이 압도적인 점유율을 유지하며 시장을 장악하고 있다. 현실은 시장 점유율 수치를 높여야 한다는 조급함 때문인지 ‘진짜 좋은 것’이 아닌 ‘더 좋아 보이게 하
이태호 대표 올댓메이커 대표
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조직에서 집단 지성이 필요한 이유는 첫째, 의사 결정을 위한 인사이트 도출을 가능하게 한다. 그렇다면 리더는 직원들이 집단 지성을 발휘할 수 있도록 어떤 역할을 해야 할까? 우선, 의사 결정에 필요한 정보를 직원들과 공유한다. 직원을 집단 지성에 참여하게 하는 가장 좋은 방법은, 본인이 잘하는 업무(업무 방식)로
최인녕 INC 비즈니스 컨설팅 대표
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최근 일본에서 바이스테크 원칙에 따라 장해자의 자기 의사 결정을 존중하고 지원하는 사회복지단체가 점점 늘어나고 있다. 그럼, 실제로 현장에서 의사결정을 어떻게 지원하고 있을까? 현재 일본의 다양한 사회복지단체나 NPO가 추진하고 있는 몇 가지 구체적인 의사결정 지원 사례를 소개한다. 자립을 원하는 이용자의 의
이형종 커리어넷 커리어 전직개발 연구소장
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시니어들이 집이나, 실버타운 내 친구들과 어울리며, 멀리 떨어져 있는 친구 및 가족과도 삶을 즐길 수 있도록 이끄는 스킨십이 강조된 시니어 게임비즈니스에 대해 알아보고자 합니다. 시니어가 실제 게임을 진행하면 택틀 안경을 통해 다른 곳에 있는 친구나 가족이 가상현실 형태로 나타나 게임판에서 상호작용을 할 수
김정근 강남대학교 실버산업학과 교수
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고객은 정보의 홍수 속에서 어떤 정보가 진짜 중요한 정보인지, 혹은 나에게 맞는 정보인지 판단하기 어렵기 때문에 세일즈맨이 제공하는 정보의 가치가 실제로도 낮은 것은 아니다. 자동차의 성능을 잘 설명하는 것만으로는 자동차 세일즈를 잘할 수 없고, 화려한 인테리어 사진과 어려운 전문용어로는 고객 상담을 이끌
이경랑 SP&S 컨설팅 공동대표
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리더로서 본인의 업무와 역할에 충실하며 열심히 일하는 모습, 조직 전체에 이익이 되는 성과를 만들어내고 이를 책임지는 모습, 평소에도 보고 배울 수 있는 선행이나 존경할 만한 인품에서 직원은 진정한 리더십을 느낀다. 성적·성격·인성 면에서 두루 완벽한 모범적인 친구 같은 리더가 직원들이 존경하고, 보고 배울
최인녕 INC 비즈니스 컨설팅 대표
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회사의 기대에 맞지 않는 입사 지원자에게 연락하고, 면접을 보고, 다시 결과를 알리는 모든 과정을 시간 낭비로 만들지 말아야 한다. 구직자에게 스타트업의 업무의 변화무쌍함을 최대한 구체적으로 제시함으로써 구직자의 기대치와 회사의 기대치가 일치할 수 있도록 해야 한다. 입사를 결정한 채용 대상자가 스타트업에
김진상 앰플러스파트너스(주) 대표이사, 인하대/경희대 겸임교수
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당연히 같은 생각일 것이라고 판단했는지, 당구장 업주 커뮤니티를 운영하는 나에게 성명서 활동에 동참해주기를 권했다. 그래서 내가 운영하는 당구장 업주 커뮤니티에선 정부 방침에 불평하는 성명서에 동조하기보다는 정부방역 수칙에 철저히 따라주기를 권고했다. 장자 추수편(秋水篇)에 나오는 ‘정중지와 부지대해(井
이태호 대표 올댓메이커 대표
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간병·복지 서비스 이용에 관한 지원계획을 수립할 때 치매에 걸렸거나 심각한 지적 장애가 있는 경우 그 의사를 확인하는 방법을 취하지 않는다. 실제로 아버지는 대화 내용을 잘 이해하고, 자신의 가치관에 따라 의사결정을 할 수 있는데도 자녀는 아버지의 의사를 생각하지 않고 주변의 상황만으로 모든 것을 결정해 버
이형종 커리어넷 커리어 전직개발 연구소장
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그러면 모든 성공한 세일즈맨은 김 팀장과 같이 지인에게는 명함을 주지 않을까? 내 주변에는 지인을 통해 멋지게 세일즈하는 사람도 많이 있다. 앞선 김 팀장도 보험 세일즈에서 성과를 내고, 안정을 찾으면서부터는 아마 이 부장처럼 자연스럽게 ‘지인’을 대상으로 세일즈 활동을 하고 있을지 모른다. 만약 기업의 대표
이경랑 SP&S 컨설팅 공동대표
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채용공고를 냈음에도 지원자가 적어 고민이고, 지원자가 많아도 마음에 드는 사람이 없어서 고민이고, 마음에 드는 사람이 있어도 그중에 누굴 선택해야 할지 고민이고, 채용 후 이탈자가 생겨 고민이다. 가장 일반적으로 통용되고 있는 직무 및 직급 명칭을 사용해 구직자가 쉽게 우리 기업의 채용공고를 키워드 검색할 수
김진상 앰플러스파트너스(주) 대표이사, 인하대/경희대 겸임교수
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이미 2014년부터 증강현실 기반 메이크업 체험 앱인 ‘메이크업 지니어스(Make-up Genius)’를 통해 집이나 매장 어느 곳에서든 스마트폰으로 원하는 제품을 체험할 수 있도록 한 로레알은 2018년 안면 인식 및 증강현실 기술을 가진 모디페이를 인수해 2019년 아마존과 함께 증강현실 메이크업 체험 및 구매 앱을 만들었다
김정근 강남대학교 실버산업학과 교수
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두 마디로 설명할 것을 세 마디로 설명하지 말아야 하고, 반대로 두 마디로 해야 할 내용을 너무 짧게 한 마디로 설명해도 상대방은 어이없어 할 것이다. 처음 내가 함께 일하고 싶은 잠재적 동업자를 설득할 때나, 처음 고객을 만나 영업을 할 때나, 처음 투자자를 만나 사업계획을 설명할 때 상대방의 관심을 끌기 위해
김진상 앰플러스파트너스(주) 대표이사, 인하대/경희대 겸임교수
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영국에서는 의사결정능력법에 따라 생명에 관련된 의사능력 여부를 점검하고, 능력이 있으면 본인의 의사결정을 존중하고, 능력이 없다고 판단할 경우에만 후견인이 지원한다. 본인의 의사를 저해하는 경우도 있고, 본인의 의사를 존중한 결과 낙상이 발생할 경우에는 가족과 분쟁도 예상된다. 즉 가이드라인은 본인의 의사
이형종 커리어넷 커리어 전직개발 연구소장
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리더의 칭찬은 직원 개인의 업무 의욕, 충성도, 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 사내 분위기, 조직 문화, 회사 전체의 성과에도 기여한다. 박 팀장은 내심 모든 직원 앞에서 자신이 총괄하고 있는 팀에서 목표 대비 2배 이상의 매출을 올린 점과 오랫동안 노력해왔던 고객을 신규로 영입한 성과에 대해 사장이 공개적으로
최인녕 INC 비즈니스 컨설팅 대표
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첫째, 이용자가 장점을 실감할 수 있도록 제도와 운용을 개선하는 것이다. 이러한 문제를 정부, 법원, 전문단체가 함께 논의하고 이용자가 제도의 장점을 실감할 수 있도록 제도와 운영의 개선책을 찾고 있다. 중핵기관은 지역사회의 권리옹호를 지원하고, 성년후견제도의 이용자를 늘리기 위한 전략을 짜며, 구체적인 목표
이형종 커리어넷 커리어 전직개발 연구소장
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