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"출산휴가 다녀오면 원하는 부서에", 기재부 파격적 출산장려책 마련

기획재정부가 임신중이거나 출산휴가에서 돌아온 4·5급 여성 직원들에게 원하는 보직을 주는 파격적인 출산장려책을 마련했다. 남성직원들도 여성직원들과 마찬가지로 6개월 이상 육아휴직을 마치고 돌아오면 직급과 관계없이 원하는 부서에 배치해주기로 했다. 기재부는 지난달 1일 이러한 내용의 출산·양육 지침을 내부통신망을 통해 공지했으며, 이번달부터 시행에 들어가기로 했다고 밝혔다.

기재부는 직원평가에도 출산율을 크게 반영할 계획이다. 올해 말부터 연봉을 결정하는 내부성과 평가에서 출산휴가와 육아휴직을 다녀온 직원들은 S·A·B·C 네 등급 중 A등급 이상을 주기로 했다. 근무성적에 차이가 없을 경우에는 다자녀 직원이 높은 순위를 부여받는다. 내년부터는 대학원 교육이나 해외연수 대상자를 선발할 때도 다자녀 직원이 가산점을 받는다.

산모나 여자 직원 뿐 아니라, 자녀가 있는 남자 직원이 분만과정, 모유수유, 자녀 대화법 같은 출산·양육 교육과정을 이수하면 승진요건 중 하나인 '상시학습'으로 인정받을 수 있도록 했다. 임신 중이거나 만 2세 미만의 자녀가 있는 여직원은 서류만 갖추면 공휴일 근무에서 제외된다. 미혼 직원들을 위해선 매년 2차례 이상 '맞선 행사'를 만들기로 했다.

기재부가 이러한 파격적인 출산장려책을 내놓은 것은 다른 부처에 비해 낮은 출산율 때문이다. 기재부의 기혼 직원 1인당 자녀수는 평균 1.47명으로 전체 공무원 평균 자녀 수(1.82명)보다 적다. 주무부처인 보건복지부와 여성가족부도 비슷한 내용의 출산장려책을 시행중이다. 여기에 나라살림을 쥐고 있는 기재부가 가세하면서 다른 부처들에게도 상당한 파급효과를 가져올 것으로 보인다.

디지털뉴스 jdn@joins.com
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