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현정은 현대그룹 회장 “신조직문화 4T로 승부”

현정은(사진) 현대그룹 회장이 대북 관광사업 중단과 경기침체에 따른 일부 계열사들의 실적 부진 등 위기를 정면 돌파하기 위해 새로운 조직문화를 주문했다.

현대그룹은 10일 ‘소통과 공유-신 조직문화 4T’라는 제목의 매뉴얼북 1만 권을 계열사 임직원에게 보급했다. 4T는 ‘신뢰(Trust)’ ‘인재(Talent)’ ‘불굴의 의지(Tenacity)’ ‘혼연일체(Togetherness)’를 의미한다. 매뉴얼북은 4T에 대한 실천 과제와 실천 방법 등에 대한 상세한 설명과 실천 사례를 엮은 일종의 행동지침서다.

현 회장은 매뉴얼북 발간사에서 “우리는 지난 60여 년간 현대정신으로 무에서 유를 창조해 대한민국 대표기업으로 성장했다”며 “이제 현대 정신을 계승·발전시킨 ‘신조직문화 4T’를 적극 실천해 고(高)성과 조직, 정직한 기업으로 그룹 문화를 탈바꿈시키자”고 강조했다. 현대는 4T의 정착을 위해 다양한 실행 프로그램을 추진하고, 사별로 참여 성과를 평가해 매년 포상하기로 했다.

심재우 기자
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