preLoad Image preLoad Image
검색 바로가기
주메뉴 바로가기
주요 기사 바로가기
다른 기사, 광고영역 바로가기
중앙일보 사이트맵 바로가기

"지원자에게 공정한 기회 주련다"…기업 56% “블라인드 채용 긍정적”

 
취업포털 사람인이 기업 394개사를 대상으로 블라인드 채용에 대한 설문 조사를 실시한 결과 응답 기업의 절반 이상이 '긍정적'이라고 답했다. [그래픽 사람인]

취업포털 사람인이 기업 394개사를 대상으로 블라인드 채용에 대한 설문 조사를 실시한 결과 응답 기업의 절반 이상이 '긍정적'이라고 답했다. [그래픽 사람인]

 
매년 3월 집중되는 신입 공채를 앞두고 기업이 블라인드 채용에 긍정적인 것으로 나타났다. 실무 능력이 뛰어난 인재를 뽑는 데 유리하고 채용 공정성과 투명성을 확보할 수 있다는 장점 때문이다. 블라인드 채용은 응시자의 학벌이나 스펙과 같은 개인 정보를 배제하고 실력 위주로 평가하는 인재 선발 방식이다.  
 
구인·구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 394개사를 대상으로 ‘블라인드 채용에 대한 생각’을 조사한 결과 ‘긍정적이다’라는 응답이 56.1%로 절반 이상인 것으로 집계됐다.
 
기업이 블라인드 채용을 긍정적이라고 생각하는 이유로는 ‘지원자에게 공정한 기회를 주는 것이어서’(59.3%ㆍ복수응답)란 대답이 가장 많았다. 또 ‘스펙으로 인한 선입견이 없어져서’(38.5%), ‘공정하고 투명한 채용이 가능해서’(32.6%), ‘능력이 뛰어난 인재를 뽑을 수 있어서’(19.9%) 등이 뒤를 이었다.  
 
실제로 올해 블라인드 채용을 도입할 예정이고 이미 도입했다고 밝힌 기업은 21.8%였다. 이들은 블라인드 채용 적용 대상으로 55.8%가 ‘신입’이라고 답했다.  
 
현재 블라인드 채용을 도입했거나 도입 예정인 기업들은 블라인드 채용의 가장 중요한 평가 요소로 ‘직무 적합성’(45.3%)을  첫번째로 꼽았다. 이어 ‘업무 경험’(20.9%), ‘성실성’(16.3%), ‘열정’(4.7%)이란 응답 등도 있었다.  
 
반면 블라인드 채용에서 지원자에게 질문하지 않는 항목으로는 ‘학벌’(72.1%)이란 응답 비율이 가장 높았다. 또 ‘학점’(58.1%), ‘어학성적’(54.7%), ‘학력’(43%), ‘수상내역’(41.9%), ‘나이’(34.9%), ‘성별’(31.4%), ‘보유 자격증’(16.3%), ‘이름’(12.8%), ‘경력사항’(9.3%) 순으로 많았다. 기업들이 블라인드 채용에서 학벌과 학력, 어학성적을 배제하는 경향이 짙다는 의미다.  
 
블라인드로 실시되는 전형으로는 서류전형이란 응답이 41.9%로 가장 많았으며, 실무면접(38.4%)이 뒤를 이었다.  
 
또 지원자의 인성과 역량 중 더 중점을 두고 평가하는 요소에 대한 질문에 기업들은 인성이란 답변이 73.3%로, 역량(26.7%)보다 2.7배 많았다. 이는 블라인드 채용이 주로 신입 채용에 많이 적용됨에 따른 것으로 풀이된다.
 
사람인의 임민욱 홍보팀장은 “블라인드 채용에 대비한다면 최소 실무면접까지는 본인의 직무 적합성을 중심으로 어필하는 것이 좋다”며 “학력이나 어학 점수 등을 통한 어필은 크게 통하지 않을 것으로 예상하고 블라인드 채용 준비를 해야 한다”고 조언했다.
곽재민 기자 jmkwak@joongang.co.kr
 
 
AD
온라인 구독신청 지면 구독신청

중앙일보 핫 클릭

PHOTO & VIDEO

shpping&life

뉴스레터 보기

김민석의 Mr. 밀리터리 군사안보연구소

군사안보연구소는 중앙일보의 군사안보분야 전문 연구기관입니다.
군사안보연구소는 2016년 10월 1일 중앙일보 홈페이지 조인스(https://news.joins.com)에 문을 연 ‘김민석의 Mr. 밀리터리’(https://news.joins.com/mm)를 운영하며 디지털 환경에 특화된 군사ㆍ안보ㆍ무기에 관한 콘텐트를 만들고 있습니다.

연구소 사람들
김민석 소장 : kimseok@joongang.co.kr (02-751-5511)
국방연구원 전력발전연구부ㆍ군비통제센터를 거쳐 1994년 중앙일보에 입사한 국내 첫 군사전문기자다. 국방부를 출입한 뒤 최장수 국방부 대변인(2010~2016년)으로 활동했다. 현재는 군사안보전문기자 겸 논설위원으로 한반도 군사와 안보문제를 깊게 파헤치는 글을 쓰고 있다.

박용한 연구위원 : park.yonghan@joongang.co.kr (02-751-5516)
‘북한의 급변사태와 안정화 전략’을 주제로 북한학 박사를 받았다. 국방연구원 안보전략연구센터ㆍ군사기획연구센터와 고려대학교 아세아문제연구소 북한연구센터에서 군사ㆍ안보ㆍ북한을 연구했다. 2016년부터는 중앙일보에서 군사ㆍ안보 분야 취재를 한다.