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대기업ㆍ제조업 일자리 사라지고 중소기업ㆍ도소매업은 증가

지난해 조선ㆍ자동차 산업의 구조조정 여파로 양질의 일자리로 분류되는 제조업의 일자리가 크게 줄었다. 불투명한 경기 전망으로 대기업에서는 일자리가 감소했고, 근로 환경이 상대적으로 열악한 중소기업 일자리는 늘었다.
 
통계청은 17일 이런 내용의 ‘2017년 일자리 행정통계’를 발표했다. 이에 따르면 지난해 우리나라의 일자리는 2316만 개로 전년(2285만 개)보다 31만 개(1.4%) 증가했다. 기업 생성이나 사업 확장으로 생긴 신규 일자리는 302만 개였고, 기업 소멸이나 사업 축소로 사라진 소멸 일자리는 271만 개였다.  
그래픽=김영옥 기자 yesok@joongang.co.kr

그래픽=김영옥 기자 yesok@joongang.co.kr

기업 규모별로 살펴보면 중소기업이 16만 개, 비영리기업이 15만 개의 일자리가 늘어 비교적 선전했다. 그러나 대기업에서는 되레 2000개가 줄었다.  조선ㆍ자동차 산업의 구조조정으로 기존 인력이 대거 퇴출된 데다, 반도체를 제외한 분야의 수출이 줄며 제조업 분야의 전반적인 신규 채용이 전반적으로 부진했기 때문인 것으로 분석된다.  

 
실제 전체 일자리에서 가장 많은 20.3%(470만 개)를 차지하는 제조업 분야에서 일자리가 7만 개 줄었다. 주요 분야 가운데 감소폭이 가장 크다. 상용직 일자리가 점점 감소하고 있다는 의미다. 대신 재정 투입 비중이 높은 보건업 및 사회복지서비스업(10만 개)과 임시ㆍ일용직 비중이 높은 건설업(10만 개), 도매 및 소매업(5만 개), 운수 및 창고업(3만 개) 등에서 일자리가 증가했다.  
 
박진우 통계청 행정통계과장은 “조선업 경기가 어려워지면 엔진ㆍ부품을 만들며 이를 지원하는 후방산업도 충격을 받아 일자리가 연쇄적으로 감소한다”이라며 “일자리가 줄어든 대기업ㆍ제조업이 이런 여파를 많이 받은 것으로 분석된다”고 말했다.  
 
연령대별로는 고령층 일자리는 늘었지만, 40대 이하 청장년층 일자리는 줄었다. 60세 이상 고령 일자리는 전년보다 25만 개(9.1%) 늘어 가장 높은 증가율을 보였다. 50대 일자리도 17만 개(3.3%) 늘었다. 반면 40대 일자리는 2만 개(0.4%), 30대 일자리는 8만 개(1.4%), 19세 이하는 1만개(5.8%) 감소했다. 20대 일자리는 늘었지만 증가 폭은 1만 개(0.2%)로 미미했다.
 
은퇴한 베이비붐 세대(1955∼1963년생)가 노동시장을 떠나지 않은 채 창업을 하거나 임금이 낮은 열악한 일자리로 몰리고 있고, 20~30대 청년들은 원하는 일자리를 구하지 못하고 있는 것으로 분석된다.
 
전체 일자리 중 중 회사법인 일자리가 48.2%로 가장 많았고, 개인 기업체 일자리는 31.5%를 차지했다. 성별 일자리 규모는 20대까지는 비슷하나, 30대 이후는 남자가 점유한 일자리가 60.4%로 여자보다 많았다. 근속기간은 대기업 사원이 7.4년으로 중소기업(3년)보다 배 이상 길었다.  
 
김태기 단국대 경제학과 교수는 “급격한 최저임금 상승으로 고용의 질이 전반적으로 나빠지고 있는 상황”이라며 “경기 침체와 맞물려 이런 흐름이 당분간 계속될 것”이라고 예상했다.  
 
세종=손해용ㆍ김도년 기자 sohn.yong@joongang.co.kr
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