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“인천교통공사도 직원 친인척 8명 정규직 전환”

인천교통공사 전경. [사진 인천교통공사]

인천교통공사 전경. [사진 인천교통공사]

인천시 산하 인천교통공사에서 지난 3년간 직원 친인척 27명이 신규나 정규직 전환 등을 통해 채용된 것으로 나타났다.
 
19일 인천시의회 더불어민주당 신은호(부평1) 의원이 확보한 ‘인천교통공사 신규 채용자, 정규직 전환자의 친인척 재직자 현황’ 자료에 따르면 2016년부터 현재까지 정규직 전환자 8명, 신규 채용자 19명 등 27명이 인천교통공사 재직자와 친인척 관계인 것으로 확인됐다.
 
2급 간부의 아들이 올해 7월 신규 채용되고 4급 직원의 아들이 올해 1월 9급으로 새로 입사하는 등 인천교통공사 재직자의 자녀나 형제, 자매, 배우자 등이 8급·9급·업무직(청소) 등으로 채용됐다.
 
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정규직으로 전환된 직원 8명은 모두 청소직이다. 이들은 2016년 7월 인천지하철 2호선이 개통하면서 인천교통공사가 청소업무를 위탁한 용역업체 소속인 것으로 확인됐다. 인천교통공사는 정부의 비정규직 정규직 전환 가이드라인 발표 후 노사민간합동심의위원회를 거쳐 이들을 전환했다고 밝혔다. 그러나 신 의원은 “특혜채용이라고 단정지을 순 없지만 의심할 만한 정황이 있다”며 “인천시에 감사할 필요성이 있다고 제안한 상태”라고 말했다.
 
지역 곳곳에서도 내부 정보를 잘 알고 있는 교통공사 직원들이 친인척 채용 과정에 도움을 준 것 아니냐는 의혹을 제기하고 있다. 실제로 인천교통공사에선 2016년 당시 사장이던 A씨가 경력직 직원으로 조카를 채용해 논란이 됐다. 이 문제가 불거지자 A사장은 사의를 표명하고 사직서를 제출했다. 인천교통공사 측은 A사장 사건 이후 블라인드 채용 등을 도입해 심사위원들이 지원자의 친인척 관계 등을 전혀 알 수 없다고 설명하고 있다. 인천교통공사 관계자는 “용역업체 소속 직원을 정규직으로 전환할 당시 용역회사 입사일, 신원조사, 신체검사 등 정당한 절차를 거쳐 전환했다”며 “신규 채용도 응시원서에 출신지나 학력 등 인적사항 관련 서류도 제출받지 않고 면접관에게 응시원서를 제공하지 않는 등 블라인드 채용을 진행하고 있다”고 설명했다. 또 “채용 전 과정을 외주 용역으로 진행하고 있다”며 “공정한 절차로 진행했고, 앞으로 있을 채용에서도 한 치의 의혹도 없이 공정하고 투명하게 진행할 예정”이라고 말했다. 인천시 관계자는 “정부에서 친인척 채용 비리 전수조사에 돌입한 만큼 인천시도 이 부분도 집중적으로 들여다볼 것”이라고 말했다.
 
인천=최모란 기자 moran@joongang.co.kr
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