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주 52시간제 100일 … 4개 회사 4가지 색깔의 일하는 시간 줄이기

신세계백화점은 주 52시간 근무제 시행된 7월 1일 이후 주요 점포의 개점 시간을 기존 10시30분에서 11시로 늦췄다. 사진은 개점 시간 변경 안내판을 설치한 신세계 영등포점. 변선구 기자

신세계백화점은 주 52시간 근무제 시행된 7월 1일 이후 주요 점포의 개점 시간을 기존 10시30분에서 11시로 늦췄다. 사진은 개점 시간 변경 안내판을 설치한 신세계 영등포점. 변선구 기자

일과 삶의 균형이라는 ‘워라밸’을 기치로 종업원 300인 이상 대기업에서 주 52시간 근무제를 시행한 지 8일로 100일이 됐다. 야근이 줄고, 회식이 점심으로 옮겨가는 등 주 52시간제는 새로운 직장 상(像)을 만들고 있다.  
 
그런데 그 속을 들여다보면 기업의 대응은 미묘하게 차이가 난다. 정부의 근로시간 단축 드라이브와 고유한 기업문화가 엮이면서 차별화된 장면이 연출되고 있다. 대기업들의 ‘워크 다이어트’는 크게 봐서 삼성전자와 SK텔레콤, 신세계, 한화큐셀 등 네 가지 유형으로 구분된다.  
 
삼성 “10분 단위 수당” 신세계 “실행의지”  
 
삼성전자 기흥캠퍼스에 근무하는 이모 프로(부장급)는 요즘 오전 8시에 출근해 오후 5시에 퇴근한다. 건물에 들어서는 순간부터 근무시간이 자동 계산된다. 근무 외 시간을 체크하는 것은 자기 판단에 맡긴다. 가령 담배를 피우러 다녀왔다면 스스로 노트북에 ‘개인 휴식’으로 입력한다. 이 프로는 “휴식은 보통 하루 30분 정도”라며 “이렇게 차 떼고, 포 떼면 한 달에 2~3시간가량 초과근무를 한다”고 말했다.
 
주 52시간제 이후 수당체계는 더 세밀해졌다. 주 44시간을 넘으면 10분 단위로 초과근무수당이 지급된다. 같은 회사의 엔지니어인 김모 프로는 “과거엔 2시간 단위로 근무 신청을 했다”며 “(10분 단위로 바뀌면서) 이제 불필요한 야근도 줄었고, 보상도 명확해졌다”고 전했다.
 
신세계는 더 강력하다. 이마트는 올 7월부터 기존보다 1시간 앞당긴 오후 11시에 문을 닫는다. 신세계백화점 주요 점포도 영업시간을 30분 줄였다. 이 회사는 올 1월부터 오전 9시 출근해 오후 5시 퇴근하는 ‘주 35시간제’를 대기업 최초로 시행하고 있다. 7월부터는 현장으로 근무시간 단축을 확대한 것이다.  
 
임금은 유지하는 대신 업무 효율성 향상에 포커스를 맞춘 게 신세계 식(式) 35시간제의 특징이다. 하루 두 차례 3시간 30분간 ‘집중근무’, 오후 5시 30분엔 컴퓨터가 자동으로 꺼지는 ‘셧다운’ 등이다. 신세계 관계자는 “정용진 부회장은 좋은 인재가 찾는 회사를 강조하는데, 그 중심에는 일하는 문화의 혁신이 있다”며 “주 35시간제를 수시로 보고받으면서 후속 진행 상황을 꼼꼼히 챙기고 있다”고 전했다.  
  
SKT “자율 계획” 한화큐셀 “고용 확대”
문재인 대통령이 지난 2월 1일 충북 진천에 있는 한화큐셀 공장에서 열린 일자리 나누기 공동선언식을 마친 후 생산라인을 시찰하고 있다. [청와대사진기자단]

문재인 대통령이 지난 2월 1일 충북 진천에 있는 한화큐셀 공장에서 열린 일자리 나누기 공동선언식을 마친 후 생산라인을 시찰하고 있다. [청와대사진기자단]

SK텔레콤은 올 4월부터 ‘디자인 유어 워크 앤 타임(Design Your Work & Time)’이라는 타이틀로 자율적 선택 근무제를 시행 중이다. 2주 단위로 80시간 범위 안에서 자신의 근무 계획을 스스로 설계하는 것이다. 대개는 오전 9~10시에 출근해 9시간 일하는 게 보통이다. SK텔레콤 관계자는 “시행한 지 6개월 됐는데 예측 가능성이 커지고 업무 몰입도가 높아졌다”고 자평했다.  
 
주 52시간제가 이슈화면서 한화큐셀은 근로시간 단축과 고용 확대라는 정책 취지가 반영된 첫 사례로 주목받았다. 이 회사는 ‘덜 일 하고 더 뽑는’ 변화를 선택했다. 올 4월부터 기존 3조3교대에서 4조3교대로 생산 시스템을 바꿨다. 주당 근무시간은 56시간에서 42시간으로 줄었다. 대신 인력 500여 명을 새로 채용해 한화큐셀의 임직원은 2100명으로 늘었다. 문재인 대통령이 올 2월 충북 진천에 있는 이 회사 공장을 방문해 “한화큐셀을 업어드리고 싶다”고 말해 화제가 됐다.  
 
다만 얇아진 월급봉투가 불만거리가 됐다. 직원 이모씨는 “(회사에선) 이전 급여의 90%쯤 될 거라고 했는데 기대에 미치지 못했다”며 “갑자기 월급이 줄어드니 당황스럽기도 했다”고 전했다. 회사 측은 “근로시간은 4분의 1가량 줄었지만, 지난달 추가로 기본급을 3% 인상해 기존 임금이 최대한 보존되도록 했다”고 설명했다. 
 
조준모 성균관대 경제학과 교수는 “주 52시간 근무제는 무엇보다 글로벌 시장에서 지속가능성이 담보되고 기업문화와 조화돼야 효과를 발휘할 수 있다”고 말했다. 또 “고용 확대는 고차 방정식인데 ‘근무시간 단축=일자리 창출’이라며 정부가 너무 단순하게 강제한 측면이 있다”고 지적했다.
이상재 기자 lee.sangjai@joongang.co.kr
 
 
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‘북한의 급변사태와 안정화 전략’을 주제로 북한학 박사를 받았다. 국방연구원 안보전략연구센터ㆍ군사기획연구센터와 고려대학교 아세아문제연구소 북한연구센터에서 군사ㆍ안보ㆍ북한을 연구했다. 2016년부터는 중앙일보에서 군사ㆍ안보 분야 취재를 한다.