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남성 육아휴직, 눈치 안보고 많이 가네

이젠 남성도 눈치 보지 않고 육아휴직을 쓰는 것으로 나타났다. 고용노동부가 올해 상반기 남성 육아휴직자를 집계한 결과다.
 
고용부에 따르면 민간부문에서 육아휴직을 간 남성은 8463명이었다. 지난해 같은 기간보다 64.9% 늘었다. 전체 육아휴직자 5만589명 중 16.9%다. 육아휴직자 6명 가운데 한 명은 남성이란 얘기다. 이는 지난해 같은 기간 11.4%이던 것에 비해 5.5%포인트 증가한 것이다.
 
남성 육아휴직 현황

남성 육아휴직 현황

이처럼 남성의 육아 휴직이 늘어난 것은 휴직 급여가 인상돼 생활고를 덜어주는 데다 일과 삶의 균형에 대한 인식이 퍼졌기 때문으로 풀이된다. 정부는 지난해 9월 첫 3개월 동안의 육아휴직 급여를 통상임금의 40%에서 80%로 올리고, 상한액은 월 100만원에서 150만원으로 상향 조정했다.
 
아빠육아휴직보너스제를 이용한 근로자도 3093명으로 지난해 2052명보다 50.7% 늘었다. 이 제도는 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 쓸 경우 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월치 급여를 통상임금의 100%로 지급하는 제도다. 이달 1일부터 급여 상한액이 월 200만원으로 올랐다.
 
중소기업 남성 육아휴직자가 확 늘었다. 상용 근로자 100~300인 미만 기업에서 남성 육아휴직자가 지난해보다 93.9%, 30~100인 미만 기업에서 78.8% 증가했다. 10인 미만의 소규모 사업장에서도 전년보다 68.8% 늘었다. 다만 전체 남성 육아휴직자 가운데 58.4%가 300인 이상 기업에서 일하는 근로자였다. 여전히 대기업에서 육아휴직 활용이 활발하다는 뜻이다.
 
정부는 내년부터 육아휴직 첫 3개월 이후 9개월간의육아휴직급여를 통상임금의 40%에서 50%로 인상하고, 상·하한액도 100만~50만원을 120만~70만원으로 높이기로 했다. 아빠 상한액도 월 200만원에서 250만원으로 올린다.
 
김덕호 고용부 청년여성고용정책관은 “육아휴직 지원제도를 계속 확충하는 한편 일·가정 양립을 위한 인식 개선 캠페인을 지속할 계획”이라고 말했다.
 
김기찬 고용노동선임기자
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