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신한금융 채용비리 의혹 “특혜자 지속관리·출신학교 등급화”

(오른쪽 사진은 기사 내용을 돕기 위한 이미지 사진) [중앙포토]

(오른쪽 사진은 기사 내용을 돕기 위한 이미지 사진) [중앙포토]

신한은행 채용비리 의혹이 불거진 가운데 신한금융그룹 고위직 자녀 일부가 특혜 채용됐다는 신한은행 전 인사부 관계자의 진술이 나왔다고 경향신문이 11일 보도했다.  
 
경향신문은 단독 입수한 자료를 인용해 전 신한은행 인사부 직원 A씨가 지난 3월 신한은행 관계자 B씨에게 "전 신한은행장 C씨 아들은 원래 떨어뜨려야 했는데, 그때 B씨가 계열사 사장인가 그래서 붙였다"는 말을 했다고 전했다.  
 
매체에 따르면 A씨는 임원들이 자녀 채용 과정에 직간접적으로 관여하고, 은행 차원에서 특혜 채용자들을 지속관리한다는 점도 언급했다.  
 
A씨는 B씨에게 "인사부 입장에서는 조심스럽다. 재직 중인 본부장 자녀에게 '이래서 안 된다'고 하기가 (힘들다)…(본부장들은) 자기 자식이 최고인 줄 알고 엄청 사정한다"고 말했다.  
 
아울러 A씨는 공채 지원자의 출신 학교가 '등급화'된다고도 했다. (과거에는) 출신학교의 등급에 따라 서류 전형 합격 여부에 영향을 미쳤다고 설명하며 "요즘은 어떻게 하는지 모르겠지만 아마 비슷하게 할 거다"고 말했다고 매체는 전했다. 
 
이어 매체는 신한은행 측이 "과거 자료를 보니 임직원 자녀라고 특혜를 주거나 가점을 준 적은 없는 것으로 나타났다. 출신대학을 구분한 것은 학점을 따기 어려운 대학이 있다는 점을 감안해 학점 기준을 구분한 것이며 학점은 서류심사 통과를 위한 기본적 기준이고 그다음부터는 블라인드 테스트가 진행된다"는 해명을 했다고 전했다. 
 
경향신문의 보도에 신한은행 측은 11일 중앙일보와의 통화에서 "보도 내용을 비롯해 (경향신문이 인용한)자료의 존재와 출처에 대해 사실확인을 할 수 없는 상황이다. 별다른 대응 계획은 없다. 대신 내일(12일)부터 진행되는 금감원 감사 결과를 통해 모든 의혹을 소명하겠다"고 밝혔다.  
 
한편 전날 금융감독원은 최근 불거진 신한금융그룹 계열사 임직원 자녀 채용 비리 의혹에 대한 특별 검사에 나서겠다고 밝혔다.  
 
금감원은 12일부터 신한은행은 7영업일 동안, 신한카드와 신한캐피탈은 5영업일간 조사를 실시하고, 필요하면 연장하겠다는 방침이다. 
 
이민정 기자 lee.minjung2@joongang.co.kr 
 
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