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SK하이닉스, 경영 투명성 높이기 위해 선임사외이사제 도입

SK하이닉스가 ‘선임 사외이사제’를 도입하는 등 이사회를 개편한다. 이사회의 기능을 강화해 경영 투명성을 높이기 위해서다. 
SK하이닉스는 선입 사외이사 제도를 도입하고 이사회에 지속경영위원회를 신설했다고 29일 밝혔다. 평소 기업의 사회적 가치를 강조하고 있는 최태원 SK그룹 회장의 경영 철학에 따른 조치로 풀이된다.
선임 사외이사는 사외이사회를 소집하고 회의를 주재하고, 사외이사의 의견을 모아 효율적인 업무 수행을 지원하는 역할을 하게 된다. 특히 경영진에게 주요 경영 현안에 대해 사외이사회에 보고하도록 요구할 수 있다. 사외이사의 독립성과 견제·감시 기능을 강화하기 위해 이사회 운영에 대한 평가권도 주어진다.  
초대 선임 사외이사에는 2014년부터 SK하이닉스 사외이사로 활동해온 최종원 서울대 행정대학원 교수가 선임됐다. 국내외 인사 모두에게 열려있는 선임 사외이사의 임기는 대개 1년 단위(연장 가능)지만 직무 수행의 연속성을 위해 일반 사외이사와 재임 기간을 맞췄다. 최 교수는 사외이사 임기인 2019년까지 선임 사외이사직을 맡는다. SK하이닉스 관계자는 "사외이사회에서 사외이사들만의 자유로운 토론이 이뤄져 사외이사나 투자자 등 외부의 다양한 의견이 회사 경영에 반영될 것으로 기대하고 있다"고 밝혔다. 
SK하이닉스는 또한 이사회 내에 지속경영위원회을 신설했다. 지속경영위원회는 SK하이닉스의 지속경영 및 사회적 가치 창출 전략을 논의·검토하고, 의사결정 과정의 전문성과 투명성을 제고하는 역할을 한다. 회사의 지속가능경영보고서 발간, 사회적 가치 측정 결과, 안전·보건·환경 등 사회적 이슈 관련 제반사항에 대한 심의도 맡는다. 지속경영위원회는 사외이사 2명(송호근 이사, 조현재 이사)과 사내이사 1명(사업총괄 사장인 이석희 이사)으로 이뤄진다.
최현주 기자 chj80@joongang.co.kr 
 
 
 
 
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