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매출 100대 기업 인재상 변화

불황을 이기는 힘은 따로 없다. 부딪쳐 보는 것, 바로 도전정신이다. 기업도 이런 인재를 원하는 것으로 나타났다.

 대한상공회의소는 15일 매출 상위 100대 기업이 원하는 인재상을 분석한 보고서를 냈다. 100대 기업이 가장 중시하는 인재상은 ‘도전정신을 갖춘 인재’(88개사, 복수응답)였다. 인재가 꼭 갖춰야 할 덕목으로 ‘주인의식’을 꼽은 기업도 100곳 중 78개에 달했다. 전문성(77개사), 창의성(73개사), 도덕성(65개사)이 그 뒤를 이었다.

 이 같은 결과는 5년 전 조사와 크게 다르다. 2008년 같은 조사를 했을 때 기업이 제1 덕목으로 꼽은 것은 창의성(71개사)이었다. 둘째로 많았던 응답은 전문성(65개사)이었다. 올해 조사에서 창의성은 전문성(3위)보다도 낮은 넷째 순서로 순위가 밀렸다. 특히 5년 전 조사에선 불과 13개 기업만이 원하는 인재상으로 지목해 ‘구닥다리 덕목’으로 전락했던 주인의식이 이번 조사에선 전체 중 2위에 올랐다. 박재근 대한상의 노사인력팀장은 “과거에는 기업이 신기술 개발과 신사업 진출에 기여할 창의적 인재를 원했다”며 “그러나 대내외적으로 경기 침체가 장기화하면서 강한 도전정신과 주인의식을 가진 인재를 더 선호하게 됐다”고 분석했다.

 기업이 바라는 인재상은 ‘스펙(취업에 필요한 각종 자격)’을 좇는 상당수 취업준비생과도 괴리가 있었다. 이번 조사에서 영어 능력을 포함한 글로벌 역량을 인재상으로 꼽은 기업은 절반(53개사) 정도에 불과했다. 9개 덕목 중 여덟째에 해당할 정도로 비중이 낮았다.

 업종별로 편차도 있었다. 금융보험업에선 전체 1위였던 도전정신보다 전문성(90.5%)을 더 높게 치는 기업이 많았다. 국내 내수시장을 놓고 치열한 경쟁을 벌이고 있는 도·소매업에선 회사 일을 내 일처럼 여기는 주인의식(90.9%)이 있는 인재를 최고로 꼽았다. 취업 준비생들이 목표로 하는 업종에 따라 자기소개서 등에서 강조해야 할 덕목이 따로 있는 셈이다. 박종갑 대한상의 상무는 “온실 속 화초 같은 유약한 인재에게는 기업이 더 이상 눈길을 주지 않는다”며 “스펙 쌓기보다 자신이 가고 싶은 기업이 원하는 핵심적 가치를 잘 파악하는 것이 취업의 지름길”이라고 말했다.

김영훈 기자

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