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  • [이경태의 이코노믹스] 성장의 보수, 평등의 진보 넘어 '제3의 길'로 가야

    [이경태의 이코노믹스] 성장의 보수, 평등의 진보 넘어 '제3의 길'로 가야 유료

    ... 벌어지고 있구나”라고 짐작할 뿐이다. 불평등을 현실감 있게 드러내는 신호는 노동시장의 이중구조다. 2020년 12월 현재 취업자 2652만명 중에서 임시근로자와 일용근로자는 559만명이다. ... 기계적 정규직화, 최저임금의 과도한 인상이 그 예다. 기업규제 완화에 인색하고 재벌 기업 지배구조의 투명성과 책임성을 강화한다는 명분으로 기업 옥죄기를 강행하는 근저에는 반(反)경쟁 의식이 ...
  • [이경태의 이코노믹스] 성장의 보수, 평등의 진보 넘어 '제3의 길'로 가야

    [이경태의 이코노믹스] 성장의 보수, 평등의 진보 넘어 '제3의 길'로 가야 유료

    ... 벌어지고 있구나”라고 짐작할 뿐이다. 불평등을 현실감 있게 드러내는 신호는 노동시장의 이중구조다. 2020년 12월 현재 취업자 2652만명 중에서 임시근로자와 일용근로자는 559만명이다. ... 기계적 정규직화, 최저임금의 과도한 인상이 그 예다. 기업규제 완화에 인색하고 재벌 기업 지배구조의 투명성과 책임성을 강화한다는 명분으로 기업 옥죄기를 강행하는 근저에는 반(反)경쟁 의식이 ...
  • 100대 기업 중 70곳이 '0명'…여성이사 구인 비상 걸렸다

    100대 기업 중 70곳이 '0명'…여성이사 구인 비상 걸렸다 유료

    ... 갖춘 교수·기업인·법조인이나 전직 관료 등을 여성 등기이사 후보로 선호한다. 사외이사 임기는 최장 6년이라서 같은 사람을 계속 선임하기는 어렵다. 'ESG'(환경, 사회적 책임, 기업 지배구조 개선) 경영 기조에 따라 사내에서 여성 임원을 발굴하는 노력이 필요하다는 주장도 있다. 세계 최대의 자산운용사인 블랙록은 2018년 여성 이사가 두 명 미만인 기업에는 투자하지 않겠다는 ...