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임금 격차

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| 지면서비스
  • 면접때 "애 안 낳을게요" 선언…'모성 페널티' 두려운 2030女

    면접때 "애 안 낳을게요" 선언…'모성 페널티' 두려운 2030女 유료

    ... 저출산·고령사회 기본계획에는 모성 페널티를 최대한 해소하고자 부부가 동시에 육아 휴직을 쓰면 최대 600만원을 주고, 기업이 공시하는 경영정보에 채용 성비·임직원 중 여성 비율·성별 임금 격차 등을 공개하도록 하는 내용이 담겼다. 박진경 저출산고령사회위원회 사무처장은 “남성과 마찬가지로 여성에게도 '일자리'는 삶의 필수조건이 되는 만큼 육아 휴직 확산, 성적으로 평등한 ...
  • [박영범의 이코노믹스] “유연한 해고가 일자리 만든다” 역설, 미국·유럽이 증명

    [박영범의 이코노믹스] “유연한 해고가 일자리 만든다” 역설, 미국·유럽이 증명 유료

    ... 2016년 11.2명, 2017년 10.6명, 2018년 10.1명으로 지속해서 줄어들었다. 최저임금이 2019년에도 큰 폭으로 올랐고, 코로나19로 무인화 속도가 더욱 빨라진 것을 고려하면 취업유발계수는 ... 어렵기 때문에 근로자 입장에서는 구조조정에 격렬하게 저항할 수밖에 없다. 대기업과 중소기업의 임금 격차가 평균 2000만원이 넘고 근속 기간이 길어질수록 그 격차가 커진다. 중소기업 이직자 ...
  • [박영범의 이코노믹스] “유연한 해고가 일자리 만든다” 역설, 미국·유럽이 증명

    [박영범의 이코노믹스] “유연한 해고가 일자리 만든다” 역설, 미국·유럽이 증명 유료

    ... 2016년 11.2명, 2017년 10.6명, 2018년 10.1명으로 지속해서 줄어들었다. 최저임금이 2019년에도 큰 폭으로 올랐고, 코로나19로 무인화 속도가 더욱 빨라진 것을 고려하면 취업유발계수는 ... 어렵기 때문에 근로자 입장에서는 구조조정에 격렬하게 저항할 수밖에 없다. 대기업과 중소기업의 임금 격차가 평균 2000만원이 넘고 근속 기간이 길어질수록 그 격차가 커진다. 중소기업 이직자 ...