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여성인재 채용

조인스 검색 결과

| 지면서비스 5-48 / 478건

  • 여성 인재 사회·기업에 이득 … 노르웨이 경제 기여도 41년간 4511조

    여성 인재 사회·기업에 이득 … 노르웨이 경제 기여도 41년간 4511조 유료

    ... SPECIAL REPORT 마리 타이겐 소장 15년 전 세계에서 처음으로 상장사 이사회 여성 쿼터제(40%) 도입, 유리천장지수(GCI) 발표에서 매번 1~2위를 차지하는 나라. 노르웨이를 ... 이 기간 여성의 경제적 기여도는 약 33조 크로네(4511조원)로 추산된다. 기업 수익과 여성 임원의 상관관계도 맥킨지 보고서 등 여러 연구에서도 검증된다. 여성 인재 등용은 옳은 일일 ...
  • 낙하산 인사 vs 전문가 기용 … '개방직 공무원' 채용 논란

    낙하산 인사 vs 전문가 기용 … '개방직 공무원' 채용 논란 유료

    ━ 전공노, “제주도, 공모제로 선거 공신들 채용” 낙하산 인사 일러스트. 중앙포토 지난 1일 제주도의회 '도민의 방'. 전국공무원노동조합 제주지역본부 관계자들이 “선거 공신들이 ... 개방형 공모제는 2000년 도입됐다. '공개모집과 공개경쟁을 통해 직위에 가장 적합한 외부 인재를 충원한다'는 게 취지다. 하지만 상당수 지자체가 단체장 측근이나 선거 캠프 관계자 등을 공직에 ...
  • [라이프 트렌드] 청소년에게 친환경 에너지, 4차 산업 체험·탐구 기회 제공

    [라이프 트렌드] 청소년에게 친환경 에너지, 4차 산업 체험·탐구 기회 제공 유료

    ... 사회적 약자를 돕는 활동을 실천하겠다는 이념이 다양한 사회공헌 활동으로 이어지고 있다. 지역난방공사는 2006년 채용 예정 인원의 절반을 상대적으로 취업이 어려운 계층, 저소득층, 농어촌 출신자, 장애인, 국가보훈 대상자를 '사회형평적 인재 등용'을 통해 고용했다. 2004년 12월에는 '나누는 기쁨, 따뜻한 세상'을 슬로건으로 내걸고 '행복나눔단'을 창단했다. ...
  • [라이프 트렌드] 청소년에게 친환경 에너지, 4차 산업 체험·탐구 기회 제공

    [라이프 트렌드] 청소년에게 친환경 에너지, 4차 산업 체험·탐구 기회 제공 유료

    ... 사회적 약자를 돕는 활동을 실천하겠다는 이념이 다양한 사회공헌 활동으로 이어지고 있다. 지역난방공사는 2006년 채용 예정 인원의 절반을 상대적으로 취업이 어려운 계층, 저소득층, 농어촌 출신자, 장애인, 국가보훈 대상자를 '사회형평적 인재 등용'을 통해 고용했다. 2004년 12월에는 '나누는 기쁨, 따뜻한 세상'을 슬로건으로 내걸고 '행복나눔단'을 창단했다. ...
  • [논설위원이 간다] 한국, 해외봉사 세계 2위 … 실버 바람이 거세다

    [논설위원이 간다] 한국, 해외봉사 세계 2위 … 실버 바람이 거세다 유료

    ... 수 있게 될 때 가장 큰 보람을 느낀다"고 털어놨다. 2016년 5월부터 미얀마 만달레이 여성직업훈련센터에서 일해온 KOICA 월드프렌즈 봉사단원 홍윤숙씨가 학생들에게 김치 만드는 법을 ... 것처럼 몸으로 때우는 활동을 생각하고 응모한다는 것이다. 이 때문에 KOICA에서는 적절한 인재를 찾느라 애를 먹는다고 한다. 이런 문제가 해결되려면 "채용 시 해외봉사를 했던 젊은이들의 ...
  • [인재경영] 능력 중심 채용 강화…서류전형서 AI 활용

    [인재경영] 능력 중심 채용 강화…서류전형서 AI 활용 유료

    ... 1150명을 선발했다. 지난해와 비슷한 규모로 어려운 경영환경 속에도 미래 성장동력을 확보하고 청년 인재의 일자리 창출로 사회에 기여하기 위한 노력이다. 롯데는 이번 공개 채용에서도 직무에 필요한 ... 제출받는다. 회사별·직무별 특성을 반영한 주제 관련 미션수행이나 프레젠테이션 등의 방식을 통해 인재를 선발한다. 특히 롯데는 여성인재가 역량을 발휘할 수 있는 근무 여건을 만드는데 전사적인 ...
  • 한 회사 정년 버티는 것 보다…부업 권하는 日일자리 혁명

    한 회사 정년 버티는 것 보다…부업 권하는 日일자리 혁명 유료

    ... 그런 시대였다. 현재 한창 일하는 50대 중년의 이미지와 크게 다르다. 2017년 일본 여성의 평균수명은 87세, 남성 81세에 달한다. 1950년대에 비해 30세가 더 길어졌다. 이에 ... JEED(독립행정법인 고령?장애인 고용지원기구)의 조사에 따르면 다수의 성장기업은 우수한 시니어 인재를 성장부문에 투입하기 위해 적극적으로 채용했다. 창업도 한 방법이다. 보통 샐러리맨은 50대 ...
  • 한 회사 정년 버티는 것 보다…부업 권하는 日일자리 혁명

    한 회사 정년 버티는 것 보다…부업 권하는 日일자리 혁명 유료

    ... 그런 시대였다. 현재 한창 일하는 50대 중년의 이미지와 크게 다르다. 2017년 일본 여성의 평균수명은 87세, 남성 81세에 달한다. 1950년대에 비해 30세가 더 길어졌다. 이에 ... JEED(독립행정법인 고령?장애인 고용지원기구)의 조사에 따르면 다수의 성장기업은 우수한 시니어 인재를 성장부문에 투입하기 위해 적극적으로 채용했다. 창업도 한 방법이다. 보통 샐러리맨은 50대 ...
  • 은행 채용 투명해진다 … 성별·학교 차별없게 '블라인드 평가' 유료

    ... 있으면 해당 대학 추천자를 우대하는 관행도 사라진다. 국민은행의 경우 2015~2016년 채용여성 지원자를 차별한 혐의(남녀고용평등법 위반)로 전직 담당 부행장이 구속기소됐다. 하나은행도 ... 부정합격자 발생에 따른 결원을 채우기 위해 예비합격자 명단도 관리한다. 특정 지역에 근무하는 지역인재 채용은 예외적으로 허용된다. 사전에 선발 기준을 정하고 채용 분야를 구분해 별도의 인원을 편성하는 ...
  • “7·9급 출신 국·실장 많아지게 고시 독점 깨겠다”

    “7·9급 출신 국·실장 많아지게 고시 독점 깨겠다” 유료

    ... 도입했다. 하나의 분야를 계속 맡을 수 있도록 하는 것이다. 국제통상, 환경보건, 남북회담, 재난관리, 인재채용, 금융업감독 등 6개 분야에 95명을 전문직 공무원으로 선정했다. 이를 2022년까지 40개 분야로 확대할 계획이다.” '미투 운동'이 벌어지며 여성 공무원 승진 차별의 문제도 제기됐다. 여성 고위 공무원 비율이 적은 게 사실이기도 하다. “2022년까지 ...
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