preLoad Image preLoad Image
검색 바로가기
주메뉴 바로가기
주요 기사 바로가기
다른 기사, 광고영역 바로가기
중앙일보 사이트맵 바로가기
preLoad Image preLoad Image
검색 바로가기
주메뉴 바로가기
주요 기사 바로가기
다른 기사, 광고영역 바로가기
중앙일보 사이트맵 바로가기
닫기
닫기

검색 옵션

임원 제도

조인스 검색 결과

| 지면서비스 1-8 / 79건

  • [브리핑] SK그룹, 임원 호칭 직책 중심으로 개편 유료

    SK그룹이 8월 1일부터 임원제도를 바꾼다. 부사장·전무·상무로 구분했던 임원 직급을 하나로 통합하는 게 핵심이다. 수평적 조직문화 정착을 위한 취지다. 혁신안에 따르면 SK그룹 임원 직급은 본부장·그룹장 등 직책 중심으로 바뀐다. 호칭 또한 직급이 아닌 직책을 사용한다. A 상무가 아닌 IT 담당 본부장으로 부르는 식이다.
  • [브리핑] SK그룹, 임원 호칭 직책 중심으로 개편 유료

    SK그룹이 8월 1일부터 임원제도를 바꾼다. 부사장·전무·상무로 구분했던 임원 직급을 하나로 통합하는 게 핵심이다. 수평적 조직문화 정착을 위한 취지다. 혁신안에 따르면 SK그룹 임원 직급은 본부장·그룹장 등 직책 중심으로 바뀐다. 호칭 또한 직급이 아닌 직책을 사용한다. A 상무가 아닌 IT 담당 본부장으로 부르는 식이다.
  • 말레이시아·인도까지 여성 임원 할당제 … 캘리포니아주 어기면 벌금 3억원 유료

    ... 벌금 뿐 아니라 상장 폐지가 될 수도 있다. 최근 미국 캘리포니아주가 미국에서 처음으로 여성임원할당제를 도입했다. 이곳에 본사를 둔 상장기업은 2019년 말까지 적어도 여성 임원 한 명을 ... 움직임이 인다. 말레이시아는 이미 2011년부터 대기업 이사회의 30%를 여성으로 뽑아야 한다는 제도를 만들었다. 2016년 기준 대기업 여성임원 비율은 16.6%로 5년 전(7.6%)보다 2배 ...
  • 말레이시아·인도까지 여성 임원 할당제 … 캘리포니아주 어기면 벌금 3억원 유료

    ... 벌금 뿐 아니라 상장 폐지가 될 수도 있다. 최근 미국 캘리포니아주가 미국에서 처음으로 여성임원할당제를 도입했다. 이곳에 본사를 둔 상장기업은 2019년 말까지 적어도 여성 임원 한 명을 ... 움직임이 인다. 말레이시아는 이미 2011년부터 대기업 이사회의 30%를 여성으로 뽑아야 한다는 제도를 만들었다. 2016년 기준 대기업 여성임원 비율은 16.6%로 5년 전(7.6%)보다 2배 ...
  • 진에어, 면허취소 위기 모면 유료

    ... 풀리기 어려울 것”이라고 설명했다. 진에어는 지난 14일 국토부에 ▶대한항공 등 다른 계열사 임원의 결재 배제 ▶이사회 역활 확대 ▶내부비리 신고제도 도입 ▶사내고충처리시스템 보완 등의 내용을 ... 빚은 바 있다. 진에어는 미국 국적인 조현민 전 대한항공 전무가 2010년부터 6년간 등기임원으로 재직한 사실이 적발됐다. 이는 외국인 임원이 한명이라도 있으면 면허를 취소해야 한다는 구 ...
  • 진에어, 면허취소 위기 모면 유료

    ... 풀리기 어려울 것”이라고 설명했다. 진에어는 지난 14일 국토부에 ▶대한항공 등 다른 계열사 임원의 결재 배제 ▶이사회 역활 확대 ▶내부비리 신고제도 도입 ▶사내고충처리시스템 보완 등의 내용을 ... 빚은 바 있다. 진에어는 미국 국적인 조현민 전 대한항공 전무가 2010년부터 6년간 등기임원으로 재직한 사실이 적발됐다. 이는 외국인 임원이 한명이라도 있으면 면허를 취소해야 한다는 구 ...
  • 전문가 7인의 제언 “라떼파파 늘어야 한국 기업이 산다”

    전문가 7인의 제언 “라떼파파 늘어야 한국 기업이 산다” 유료

    ... 중요한 경쟁력으로 떠오르고 있다”고 입을 모은다. 젠더 다양성조차 갖추지 못한 한국에선 여성 임원 확대가 중요한 과제가 됐다. 여성 임원이 늘어야 기업의 중요한 의사결정에 영향력을 미칠 수 ... “현재 경력 단절에 따른 중간관리자 부족으로 임원 후보군이 많지 않다”며 “준비가 부족한 여성 임원을 억지로 뽑기보다 먼저 후보군을 늘릴 수 있는 환경과 제도부터 구축해야 한다”고 말했다. 조명현 ...
  • 전문가 7인의 제언 “라떼파파 늘어야 한국 기업이 산다”

    전문가 7인의 제언 “라떼파파 늘어야 한국 기업이 산다” 유료

    ... 중요한 경쟁력으로 떠오르고 있다”고 입을 모은다. 젠더 다양성조차 갖추지 못한 한국에선 여성 임원 확대가 중요한 과제가 됐다. 여성 임원이 늘어야 기업의 중요한 의사결정에 영향력을 미칠 수 ... “현재 경력 단절에 따른 중간관리자 부족으로 임원 후보군이 많지 않다”며 “준비가 부족한 여성 임원을 억지로 뽑기보다 먼저 후보군을 늘릴 수 있는 환경과 제도부터 구축해야 한다”고 말했다. 조명현 ...
  • 전문가 7인의 제언 “라떼파파 늘어야 한국 기업이 산다”

    전문가 7인의 제언 “라떼파파 늘어야 한국 기업이 산다” 유료

    ... 중요한 경쟁력으로 떠오르고 있다”고 입을 모은다. 젠더 다양성조차 갖추지 못한 한국에선 여성 임원 확대가 중요한 과제가 됐다. 여성 임원이 늘어야 기업의 중요한 의사결정에 영향력을 미칠 수 ... “현재 경력 단절에 따른 중간관리자 부족으로 임원 후보군이 많지 않다”며 “준비가 부족한 여성 임원을 억지로 뽑기보다 먼저 후보군을 늘릴 수 있는 환경과 제도부터 구축해야 한다”고 말했다. 조명현 ...
  • 전문가 7인의 제언 “라떼파파 늘어야 한국 기업이 산다”

    전문가 7인의 제언 “라떼파파 늘어야 한국 기업이 산다” 유료

    ... 중요한 경쟁력으로 떠오르고 있다”고 입을 모은다. 젠더 다양성조차 갖추지 못한 한국에선 여성 임원 확대가 중요한 과제가 됐다. 여성 임원이 늘어야 기업의 중요한 의사결정에 영향력을 미칠 수 ... “현재 경력 단절에 따른 중간관리자 부족으로 임원 후보군이 많지 않다”며 “준비가 부족한 여성 임원을 억지로 뽑기보다 먼저 후보군을 늘릴 수 있는 환경과 제도부터 구축해야 한다”고 말했다. 조명현 ...
이전페이지 없음 현재페이지 1 2 3 4 5 6 7 8 다음페이지 없음