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수평적 조직 문화

조인스 검색 결과

| 지면서비스 1-29 / 281건

  • '투자 생태계' 만든 금융권력 블룸버그, 트럼프 대항마 꿈꿔

    '투자 생태계' 만든 금융권력 블룸버그, 트럼프 대항마 꿈꿔 유료

    ... 도전 나서 블룸버그 L.P. 금융정보서비스로 시작해 미디어 기업으로 성장한 블룸버그 LP의 조직문화에는 창업자 블룸버그의 리더십이 고스란히 녹아있다. 가장 대표적인 것이 '수평적' 문화다. 위계질서를 최소화하고 투명성을 강조해 누구나 자유롭게 아이디어를 제시하는 문화다. 이는 블룸버그가 경험한 살로먼브라더즈 트레이딩룸 문화의 영향을 크게 받은 결과다. 탁 트인 트레이딩룸에는 ...
  • '투자 생태계' 만든 금융권력 블룸버그, 트럼프 대항마 꿈꿔

    '투자 생태계' 만든 금융권력 블룸버그, 트럼프 대항마 꿈꿔 유료

    ... 도전 나서 블룸버그 L.P. 금융정보서비스로 시작해 미디어 기업으로 성장한 블룸버그 LP의 조직문화에는 창업자 블룸버그의 리더십이 고스란히 녹아있다. 가장 대표적인 것이 '수평적' 문화다. 위계질서를 최소화하고 투명성을 강조해 누구나 자유롭게 아이디어를 제시하는 문화다. 이는 블룸버그가 경험한 살로먼브라더즈 트레이딩룸 문화의 영향을 크게 받은 결과다. 탁 트인 트레이딩룸에는 ...
  • [시론] Z세대와의 소통 비법은 '간단하게·짧게·명료하게'

    [시론] Z세대와의 소통 비법은 '간단하게·짧게·명료하게' 유료

    ... 이하(U-20) 월드컵에서 준우승이라는 값진 성적을 낼 수 있었다. 소통 방식에 '정답'은 없다. 조직의 리더는 주어진 상황에 맞게 구성원들과 다양한 방식으로 소통해야 한다. 필자도 사실 처음부터 ... 쓰게 해줬고, 이동할 때 선수단 버스에서 음악을 크게 틀어 놓고 함께 노래 부르는 '떼창 문화'를 만들었다. 식사는 정해진 시간 내에 알아서 먹도록 했고, 외출 규제도 풀었다. 모두가 Z세대의 ...
  • [안혜리의 비즈니스 현장에 묻다] “책 안 읽는 95%가 희망입니다”

    [안혜리의 비즈니스 현장에 묻다] “책 안 읽는 95%가 희망입니다” 유료

    ... 한데 스타트업에 머물지 않고 제대로 된 엔터프라이즈(기업)이 되려면 대표가 시키는 대로만 하는 조직으로 만들면 안 된다.” 그럼 어떤 조직을 지향하나. 그걸 보여주는 밀리만의 기업문화가 있나. “기업문화가 좋아서 기업이 잘 되는 게 아니라 회사가 잘 되면 자연스레 좋은 기업문화가 자리 잡는 선순환이 일어난다고 믿는다. 그래도 우리 나름의 지향점은 배달의민족의 '배민다움'을 따라 ...
  • [기업 딥톡] 부장 209명에 대리 132명···요즘 식당 예약하는 막내가 44세

    [기업 딥톡] 부장 209명에 대리 132명···요즘 식당 예약하는 막내가 44세 유료

    ... 하던 허드렛일을 현재의 젊은 직원들에게 시키면 '퇴사 사유'가 된다. 대신 '까라면 까는' 조직 문화에 익숙한 고참급 직원들에게 궂은 일이 몰린다. '부장들이 대리들 눈치를 봐야 한다'는 ... 운영을 맡긴 뒤 성공 사례를 공유하는 제도를 도입했다. 기업들은 더 나아가 기존의 수직적인 조직 구조를 보다 수평적으로 만들기 위해 조직을 손질하고 있다. 기존 '대리-과장-차장-부장'의 ...
  • [안혜리의 비즈니스 현장에 묻다] “성공 비결? 최고를 골라라, 간섭하지 말고 믿고 맡겨라”

    [안혜리의 비즈니스 현장에 묻다] “성공 비결? 최고를 골라라, 간섭하지 말고 믿고 맡겨라” 유료

    ... 주기도 하지만 일에 대한 자율성이 우수한 핵심인력을 끌어들이는 요인이다. 자율성이 작동하려면 수평적조직문화도 중요하다. 오해 마라. '결과의 수평'이 아니라 서로 대등하게 의견을 이야기할 ... 수 있다고 본다.” 한국 대기업이 샀다면 애초에 이런 걱정이 필요 없었을 텐데. “기업문화가 인수합병(M&A) 성패를 가르는 주요한 요소다. 코그넥스는 MIT 교수가 1981년 창업한 ...
  • 40억달러 딜 주인공 김봉진 "국내서 폼잡다 죽고싶지 않았다"

    40억달러 딜 주인공 김봉진 "국내서 폼잡다 죽고싶지 않았다" 유료

    ... 문화다.” 의외다. 창의성을 강조해오지 않았나. “아니다. 나는 균형(밸런스)을 이야기한다. 수평적 문화와 수직적 실행, 좌뇌와 우뇌, 숫자를 보면서도 감성을 중시하는 경영 등이다. 보통의 한국 ... 따르거나, 떠나거나!'다. 자유보다는 오히려 규율에 무게가 실린 느낌이다. 김 대표가 향하는 조직 문화는 이 둘의 중간 어디쯤 자율의 지점일 것이다. 김 대표는 “밸런스는 0과 10 사이에서 ...
  • [시선집중(施善集中)] “디지털 혁신 통해 중소기업의 생산성 향상과 스타트업 발굴·육성해야”

    [시선집중(施善集中)] “디지털 혁신 통해 중소기업의 생산성 향상과 스타트업 발굴·육성해야” 유료

    ... 개발, 마케팅 강화 등으로 생산성과 경쟁력을 높이고, 대기업과의 수직적인 '종속 관계'에서 수평적 '참여와 협력 관계'로 거듭나야 한다. 하지만 적지 않은 중소기업이 당장 운용할 자금도 부족한 ... 통해 디지털 혁신 영역을 선정하고 → 혁신에 필요한 기술과 솔루션을 도입하고 → 인적역량과 조직문화를 키워 나가는 것이 바람직하다. 『디지털 스몰자이언츠』에서 단계별 세부 실행 방법론, 주의사항, ...
  • [서소문 포럼] DJ가 '청와대 정무수석실'을 없애려다 살린 이유

    [서소문 포럼] DJ가 '청와대 정무수석실'을 없애려다 살린 이유 유료

    ... 바로 옆방엔 '장성민팀'이 자리했다. DJ는 장성민 당선자 비서관에게 “IMF 상황과 최초의 수평적 정권교체를 이룬 민주정권이란 정체성에 맞게 비대한 청와대를 축소 개편하라”는 비밀지시를 내렸다. ... 경제부처에서 픽업해온 조원동(훗날 박근혜 정부 청와대 경제수석) 등과 함께 극비리에 청와대 조직개편 작업에 착수했다. 3박4일간의 합숙 끝에 11개 수석실을 8개로 줄이는 초안을 완성했다. ...
  • 조직혁신·미래차 통 큰 투자…취임 1년 정의선 '광폭행보'

    조직혁신·미래차 통 큰 투자…취임 1년 정의선 '광폭행보' 유료

    ... 호세 무뇨스 최고성과책임자(CPO)를 글로벌 최고운영책임자(COO)로 영입하기도 했다. 조직 문화에도 변화를 줬다. 수평적 직급 체계를 도입해 임직원의 긍정적 변화를 끌어냈다. 기존 사원에서 ... 가운데 처음으로 정기 공채를 완전히 없애고 수시 채용을 도입했다. 현대차그룹 관계자는 "회사 조직문화가 급속도로 빠르게 변해가는 것이 체감될 정도"라며 "유연한 기업 문화 도입과 빠른 의사결정 ...
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